تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل کننده سلامت روان شناختی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 6، Issue: 20
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 211
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-6-20_005
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه عملکرد وظیفه با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیلکننده سلامت روانشناختی محیط کار اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و نمونه پژوهش را ۳۸۱ نفر از کارکنان بانک ملی در استان تهران تشکیل دادند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عملکرد وظیفه (پاترسون، ۱۹۶۳)، پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی (لی و آلن، ۲۰۰۲) و پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار (مهداد، ۱۳۸۹) بود. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عملکرد وظیقه و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که گوناگونی محیط از مولفههای سلامت روانشناختی محیط کار رابطه عملکرد وظیفه را با رفتارهای شهروندی سازمانی تعدیل میکند. به این معنی که وقتی گوناگونی محیط در حد بالایی است بین عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی مهداد
دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
محسن گل پرور
دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
پریا الله پناه
دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
اصغر آقایی
دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :