بررسی تاثیر هوش معنوی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری تربت حیدریه)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش معنوی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه در سال ۱۳۹۹ برابر با ۱۰۴۸ نفر بودند که طبق جدول گرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۸۱ کارمند به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری ا نتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد هوش معنوی کینگ (۲۰۰۸)، بالندگی سازمانی اسپایدر (۲۰۰۷) و جو سازمانی هالیپن و کرافت (۱۹۶۳) جمع آوری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب برابر با ۰.۹۱، ۰.۹۳ و ۰.۹۱ بدست آمد. داده ها در دو قسمت آمار توصیفی (سن، تحصیلات، جنسیت، سابقه کاری) و آمار استنباطی (نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی و روش معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۵ و Smartpls۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد ه وش معنوی بر بالندگی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین جو سازمانی و مولفه های آن (نفوذ و پویایی، ملاحظه گری، مزاحمت، فاصله گیری، علاقمندی، صمیمیت و تاکید بر تولید) تاثیر هوش معنوی بر بالندگی سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان تربت حیدریه را تعدیلگری می کند.

Keywords:

هوش معنوی , بالندگی سازمانی , جو سازمانی