سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تبیین مولفه های شغل مناسب زنان مبتنی بر رویکرد فازی

Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 377

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JWSF-14-52_006

Index date: 8 November 2021

تبیین مولفه های شغل مناسب زنان مبتنی بر رویکرد فازی abstract

هدف پژوهش حاضر ارائه مولفههای شغل مناسب بانوان با رویکرد فازی از طریق استخراج مولفه‎های ناظر بر موانع اشتغال و پیشرفت زنان به همراه راهکارهای متناظر آن است. نوع این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش آن بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع اکتشافی است؛ ماهیت تحقیق نیز آمیخته است. جامعه آماری، کلیه خبرگان و متخصصان علمی و اجرایی در حوزه مسائل زنان و اشتغال آن ها است که ۳۴ نفر از خبرگان در حیطه فوق به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر با استفاده از روش تحلیل محتوا و داده‎کاوی مولفه های ناظر بر موانع اشتغال بانوان و راهکارهای متناظر با آن ها استخراج شد. سپس با استفاده از روش دلفی فازی پرسشنامه‎هایی که در اختیار خبرگان قرار گرفته بود، تجزیه و تحلیل گشت. به منظور تعیین ارتباط میان مولفه های مورد اجماع نخبگان، روش تحلیل و توسعه گزینه استراتژیک (سودا) به کار گرفته شد. سپس با ادغام نقشه‎های خبرگان، مدل واحدی اتخاذ شد و در نهایت از درون مدل نهایی پژوهش، ۱۹ مولفه شغل مناسب بانوان که مورد اجماع خبرگان و هدف نهایی این پژوهش است، استخراج گشت که برخی از آن‎ها عبارتند از انعطاف پذیری در ساعت کار، حمایت زنان از سوی همکاران، ترمیم و احیای اعتماد به نفس و خودباوری بانوان ،عدم وابستگی همه مشاغل به مدارک آکادمیک دانشگاهی، وجود مهد یا مراکز نگهداری از کودکان در سازمان و وجود شغل عاری از کلیشه‎های جنسیتی و ایدئولوژی‎های مردسالارانه.

تبیین مولفه های شغل مناسب زنان مبتنی بر رویکرد فازی Keywords:

اشتغال زنان , شغل مناسب زنان , موانع اشتغال زنان , دلفی فازی , تحلیل و توسعه گزینه استراتژیک(سودا)

تبیین مولفه های شغل مناسب زنان مبتنی بر رویکرد فازی authors

علی اصغر سعدآبادی

استادیار، گروه سیاستگذاری علم و فناوری، پژوهشکده مطالعات بنیادین علم و فناوری دانشگاه شهید بهشتی، تهران،ایران. (نویسنده مسئول)a_sadabadi@sbu.ac.ir

فاطمه سادات فهری

دانشجوی دکتری کارافرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران ،تهران، ایران.

کیارش فرتاش

استادیار، گروه سیاستگذاری علم و فناوری، پژوهشکده مطالعات بنیادین علم و فناوری دانشگاه شهید بهشتی، تهران،ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
¾ Abounouri, E., & Gholami, N. (۲۰۰۹). Women Employment Trend ...
¾ Ameri, Z., & Khosravi, A. (۲۰۱۸). Being Family-Oriented in ...
¾ Bowling, A. (۲۰۰۲). Measuring health, Philadelphia: Open University ...
¾ Bruns, A. (۲۰۱۹). The third shift: Multiple job holding ...
¾ Chesterman, C., Ross-Smith, A., & Peters, M. (۲۰۰۵). Not ...
¾ Crain, W. M., & Crain, N. V. (۲۰۲۰). Regulatory ...
¾ Ellingsæter, A. L., & Jensen, R. S. (۲۰۱۹). Politicising ...
¾ Estiri, L., Tafazoli, H., & Soltani, A. (۲۰۱۹). The ...
¾ Gholipour, A., Rahimian, A., & Mirzamani, A. (۲۰۰۸). The ...
¾ Kilgour, M. A. (۲۰۱۲). The Global Compact and Gender ...
¾ Koc, A. (۲۰۱۹). Do Women Make Better in Tourism ...
¾ Kodagoda, T. (۲۰۱۸). Working Long Hours and Its Impact ...
¾ Looze, J. (۲۰۱۷). Why Do(n't) they leave? Motherhood and ...
¾ Matin, Z., & Vogdani, F. (۲۰۱۹). occupation and parenting ...
¾ Moeinian, N. (۲۰۱۷). A Sociological Study of the Effect ...
¾ Perugini, C., & Vladisavljević, M. (۲۰۱۹). Gender inequality & ...
¾ Rafat jah, M., & Kheirkhah, T. (۲۰۱۲). The Issues ...
¾ Rastegar Khaled, A. (۲۰۰۶). Employed Women and Strains of ...
¾ Taleghani, Gh. R, Pourezat, A.A., & Faraji, B. (۲۰۰۹). ...
¾ Weiss C, Parkinson D, Duncan A (۲۰۱۵). Living longer ...
¾ Zanganeh, M., Niazi, I., Mirkatooli, R., Ashouri, E., & ...
نمایش کامل مراجع