بررسی عوامل موثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران
Publish place: Journal of Economic Research، Vol: 54، Issue: 2
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 229
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JTET-54-2_002
Index date: 9 November 2021
بررسی عوامل موثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران abstract
پژوهش حاضربه بررسی عوامل موثر بر شکاف جنسیتی دستمزد در ایران می پردازد. پایه نظری این مطالعه مبتنی بر مدل نیومارک (۱۹۸۸) است که برچارچوب شکاف جنسیتی اوزاکاو بلیندر (۱۹۷۳) قرار دارد. این مدل بر روی داده های طرح نیروی کار سال ۱۳۹۳ کشور ایران پیاده سازی شدهاست. نتایج پژوهش نشان می دهد که متوسط بالاتر میزان تحصیلات در بین زنان شاغل موجب کاستن از شکاف جنسیتی دستمزد در بین شاغلان کشور شده است. با این حال تبعیض جنسیتی دستمزد برای کار برابر و میزان تحصیلات برابر به میزان چشمگیری وجود دارد. این شکاف در بخش خصوصی بیش از بخش عمومی است. بخش خصوصی سهم قابل توجهی از اشتغال را در بردارد و در عین حال هم دستمزد کمتری پرداخت می کند و هم در مقایسه با بخش عمومی شکاف جنسیتی بیشتری در پرداخت دستمزدهای این بخش وجود دارد. طبقهبندیJEL:J۳۱ ,J۱۶ ,J۲۱
بررسی عوامل موثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران Keywords:
بررسی عوامل موثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران authors
نازنین بیداربخت نیا
دانشجوی علوم اقتصادی، گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
علیرضا جرجرزاده
استادیار گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :