نقش رضایت شغلی در بهبود مدیریت شهری به منظور توسعه شهری

رضایت شغلی مجموعهای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایتشغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است، عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردیمیگردد. رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط والزامات یک شغل، شرایطی که درآن کارانجام میگیرد و پاداشی که برای آن دریافت میشود. با توجه به مطالب مذکور، میتوان گفت: رضایت شغلی یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود میکند و لذتی که از آن میبرد و نتیجه، به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدا میکند. رضایت شغلی حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی است. روند روبه رشد شهرنشینی در ایران و همنشینی فرهنگها و گروههای مختلف با یکدیگر و تبدیل روابط روستایی به روابط شهری ضرورت بازتعریف تعاملات کنشگران با یکدیگر و با نهادهای شهری را در جامعه شهری متناسب با معیارهای قانونی روزآمد و با ضمانت اجرایی قوی مشخص میدارد. شهرداریها در کنار خدمات بهداشتی و عمرانی و نظارت بر ساختمانها و خدمات زیربنایی و عمومی شهر، بر مسایل اجتماعی شهرها نیز نظارت دارند. برای انواع خدمات اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، تفریحی، زیباسازی، عمرانی، رفاهی و خدمات عمومی دارای تشکیلات وسیعی گردیدهاند. شوراهای شهری این کشورها از دو سوی گسترش یافته است.

Keywords:

رضایتمندی شغلی , سازمان , مدیریت شهری , عملکرد , توسعه شهری