نقش سرمایه اجتماعی و انگیزه شغلی درمواجهه با کرونا (کووید ۱۹) در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان کاشمر

سابقه و هدف: در حال حاضر، با توجه به شیوع ویروس کرونا (کووید-۱۹) بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسان ها یکی از مهم ترین حوزه های توسعه پایداردر گذر از این شرایط بحرانی به شمار می رود؛ تحقق این امر نیازمند وجود گروه درمانگر شاداب، سالم و با انگیزه شغلی بالا می باشد. از آنجا که سرمایه اجتماعی شبکه ای از روابط بین فردی و بین گروهی است که باعث تسهیل کنش ها در جهت تحقق اهداف فردی و جمعی می شود؛ و در برگیرنده اعتماد، هنجارهای مشارکتی است. از جمله عوامل روانشناختی موثر بر انگیزه شغلی در بین تکنسین بهداشت و درمان، محسوب می شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط سرمایه اجتماعی و انگیزه شغلی در بین پرستاران در مواجهه با کویید ۱۹ انجام شدمواد و روش ها: این مطالعه مقطعی بر روی ۱۷۵ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های کاشمر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انجام شد. سپس داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته های حاصل از بررسی مشخصات جمعیت شناختی نشان داد که میانگین سنی پرستاران ۶/۸۹±۳۲/۹۴ بود. نمونه حاضر شامل ۱۰۱زن و ۷۴ مرد بود. نمره کلی سرمایه اجتماعی و انگیزه شغلی آنها به ترتیب ۹/۱۱±۵۷ و ۱۹/۲۲±۱۷۰/۵۶ بود. بین سرمایه اجتماعی و انگیزه شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی نقش موثری در افزایش انگیزه شغلی پرستاران دارد. با توجه به اینکه سرمایه اجتماعی یکی از شاخص های موثر بر عملکرد سازمانی می باشد اهمیت دادن به آن منجر به بهره وری و کارایی سازمان می گردد. پرستاران به علت ارتباط مستقیم با بیماران کرونایی و شرایط بحرانی کووید ۱۹ یکی از مهم ترین مشاغل تحت تاثیر رویکرد سرمایه اجتماعی می باشند

Keywords:

سرمایه اجتماعی , انگیزه شغلی , کووید ۱۹ , پرستاران