سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

ارزیابی اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحدهای آموزش سازمان های دولتی و غیردولتی استان فارس

Publish place: Management and Planning in Educational Systems، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 199

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1318450

Document National Code:

JR_MPES-7-2_004

Index date: 17 November 2021

ارزیابی اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحدهای آموزش سازمان های دولتی و غیردولتی استان فارس abstract

هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحدهای آموزش سازمان­های دولتی و غیردولتی استان فارس است. جامعه آماری شامل معاونین، مدیران اجرایی، مدیران و کارکنان واحد آموزش و مدرسان درون سازمانی سازمان­های دولتی و غیردولتی استان فارس بود. برای جمع­آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق­ساخته اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحد آموزش استفاده شد. اعتبار پرسشنامه­ها با استفاده از روش­های تحلیل گویه و تحلیل عامل بررسی و پایایی آن­ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. نتایج نشان داد: ۱) از دیدگاه معاونین و مدیران اجرایی اثربخشی سازمانی واحد آموزش، و از دیدگاه مدیران و کارکنان واحد آموزش و مدرسان درون سازمانی، کیفیت برنامه­های واحد آموزش؛ هم در سازمان­های دولتی و هم در سازمان­های غیردولتی، در سطح میانگین قرار دارد. ۲) اثربخشی سازمانی واحد آموزش و کیفیت وظایف واحد آموزش در سازمان­های دولتی بیشتر از سازمان­های غیردولتی است. ۳) بین اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحد آموزش رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. ۴) بعد سیاست­گذاری آموزشی بیشترین سهم را در پیش­بینی اثربخشی سازمانی واحد آموزش دارد.

ارزیابی اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحدهای آموزش سازمان های دولتی و غیردولتی استان فارس Keywords:

اثربخشی سازمانی , واحد آموزش , سازمان های دولتی و غیردولتی

ارزیابی اثربخشی سازمانی و کیفیت وظایف واحدهای آموزش سازمان های دولتی و غیردولتی استان فارس authors

پرویز ساکتی

عضو هیات علمی دانشگاه شیراز

فریبا شیروانی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشیدانشگاه شیراز

رضا ناصری جهرمی

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ابطحی، سید حسن (۱۳۸۳). آموزش و بهسازی منابع انسانی. تهران: ...
پاکدل، رحمت اله (۱۳۸۳). مدیریت و راهبری آموزش در سازمان­ها. ...
دعایی، حبیب اله (۱۳۸۵). مدیریت منابع انسانی. مشهد: انتشارات مولف ...
ساعتچی، محمود (۱۳۸۲). روانشناسی بهره­وری. تهران: موسسه نثر ...
عباس زادگان، محمد و ترک زاده، جعفر (۱۳۷۹). نیازسنجی آموزشی ...
فصیحی هرندی، محمد. روح الامینی، آزاده، (۱۳۸۷).سلامت سازمانی، حلقه مفقوده ...
Brinkerhoff, R. (۲۰۰۵). The success case method: A strategic evaluation ...
Brown, K. G., & Gerhardt, M. W. (۲۰۰۹). Formative evaluation: ...
Dwyer, R. (۲۰۱۱). Utilizing points of differentiation to enhance competitiveness ...
George, A. (۲۰۰۷). Train and Develop Your Staff, London: Gower ...
Gesler, D. (۲۰۱۰). The next level in employee empowerment. Quality ...
Hillel, S. (۲۰۰۲). Relationships between organizational properties and organizational effectiveness ...
Holly Kay, T. (۲۰۱۰). Training planning skills: Acomparision of case- ...
Jomrog, J., Overholt, N., & Miles, H. (۲۰۱۱). Measuring HR ...
Kraft, K. L., & Jouch, L. R. (۱۹۹۶). Assessing organizational ...
Lawler, E. (۲۰۱۰). From human resource management to organizational effectiveness. ...
Lingham, T., Richley, B., & Rezania, D. (۲۰۰۶). An evaluation ...
Mann, S., & Robertson, I. T. (۱۹۹۶). What should training ...
Parhizgari, A. M., & Gilbert, R. G. (۲۰۰۴). Measures of ...
Pirinty, S. (۲۰۱۱). An Integration of transformational and instructional leadership. ...
Ross, J. A. (۲۰۱۰). Cost–utility analysis in educational needs assessment, ...
Roy, U. (۲۰۰۶). Call center Training. CrediteUnion Magazine, vol. ۱۸, ...
Santos, A., & Stuart, M. (۲۰۱۱). Employee perceptions and their ...
Shamima, A. (۱۹۹۹). The emerging measure of effectiveness for human ...
Sharon, D. (۲۰۱۰). Employee training: a strategic approach to better ...
Smith, A. (۲۰۱۰). The development of employer training in Australia. ...
Stavrous, E. (۲۰۱۰). The Challenges of human resource management towards ...
Tung, C. H. (۲۰۱۰). The relation of training practices and ...
Vyas, L. (۲۰۰۹). Delivering better government: Assessing the effectiveness of ...
نمایش کامل مراجع