تاثیر رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی کرج (بررسی نقش میانجیگری متغیر خوش بینی تحصیلی معلمان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 125
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MPES-7-1_007
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400
Abstract:
ضمن واکاوی مفهوم رهبری توزیع شده، هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری توزیعشده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجیگر متغیر خوشبینی تحصیلی معلمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان کرج است. که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای و جدول جرسی و مورگان تعداد ۱۶۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده، که شامل چهار قسمت (سنجش رفتار رهبر گورودن (۲۰۰۵)، تعهد سازمانی مییر و آلن (۱۹۹۰)، رضایت سازمانی آلترمن و ورهاق (۲۰۰۷)، و خوشبینی تحصیلی هوی و وولفوک (۲۰۰۹)) بود استفاده شد. پرسشنامه مذکور دارای ۶۶ گویه (۳۶ ایتم برای سنجش خوشبینی تحصیلی، ۲۰ گویه برای سنجش رفتار رهبری، ۶ گویه برای سنجش تعهد سازمانی و ۶ گویه برای سنجش رضایت شغلی) است. دادهها با استفاده از رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان داد که رهبری توزیعشده پیشبینیکننده خوشبینی، رضایت و تعهد سازمانی است. اما درجه تاثیرگذاری آن بر تعهد سازمانی بیش از سایر متغیرها است. همچنین تاثیر رهبری توزیعشده بر رضایت شغلی بهصورت غیرمستقیم است. متغیرهای دموگرافیک نیز تعهد سازمانی را بیش از رضایت شغلی تبیین مینمایند. همچنین یافتهها نشان داد که هیچکدام از متغیرهای دموگرافیک، خوشبینی تحصیلی را پیشبینی نمیکنند. در نهایت خوشبینی تحصیلی نیز تعهد حرفهای و رضایت شغلی را بهطور معناداری پیشبینی مینماید.
Keywords:
Authors
علی یاسینی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
فایق محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
طاهره یاسینی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :