ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی
Publish Year: 1390
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 240
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MPES-4-1_003
Index date: 17 November 2021
ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی abstract
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب را در جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. هدف این تحقیق، بررسی ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد آمل بود. در این راستا از پرسشنامه عدالت سازمانی رگو وکانها (۲۰۰۶ استفاده شد. پس از تایید روایی و پایایی (۸۲/۰ (α= این پرسشنامه در بین نمونه آماری که طبق جدول مورگان شامل ۱۲۷ نفر بودند توزیع شد. به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری همچون اسپیرمن، پیرسون و تی تست استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین برخی از مولفههای عدالت سازمانی کارکنان و اساتید ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد. با توجه یافته های پژوهش می توان گفت که سازمان ها نمی توانند بدون عدالت به حیات خود ادامه دهند و رعایت عدالت در سازمان بخشی از مسئولیت های اخلاقی مدیران است.
ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی Keywords:
ارتباط میان مولفه های عدالت سازمانی در بین کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی authors
مرتضی دوستی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت اله آملی
علی محمد صفانیا
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت اله آملی
وحید شجاعی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
احمد عبدی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت اله آملی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :