رابطه هوش هیجانی با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی

محمدرضا کریمی; علیرضا یوزباشی; کریم شاطری

رابطه هوش هیجانی با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی

Publish place: Management and Planning in Educational Systems، Vol: 3، Issue: 1

Publish Year: 1389

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1318510

Document National Code:

JR_MPES-3-1_001

Index date: 17 November 2021

رابطه هوش هیجانی با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی abstract

پژوهش حاضر به دنبال تعیین رابطه و سهم نسبی سه حیطه هوش هیجانی (تنظیم هیجان ها، بهرهوری از هیجان هاو ارزیابی هیجان ها) معلمان مدارس متوسطه شهر زنجان در پیشبینی گرایش به رفتار شهروندی سازمانی آنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری نیز شامل کلیه معلمان متوسطه مدارس شهر زنجان در سال تحصیلی ۸۷-۱۳۸۶ بوده، که حجم آن ها طبق آخرین آمار استان در سال مذکور مجموعا ۹۸۰ نفر بوده است که با استفاده از جدول مورگان ۲۷۸ نفر نمونه برای انجام پژوهش تعیین و با ملاحظه سهم هر طبقه نمونه انتخاب شده اند، بنابراین روش نمونه گیری طبقهای تصادفی بوده است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد شده رفتار شهروندی سازمانی مقیمی (۱۳۸۴) و هوش هیجانی شاته و همکاران (۱۹۹۸) بوده است. پس از گردآوری داده ها، به منظور تجزیه و تحلیل آماری آن ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی چون ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و سه حیطه آن با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی معلمان مدارس متوسطه شهر زنجان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که سه حیطه هوش هیجانی یعنی تنظیم هیجان ها، بهرهوری از هیجان ها و ارزیابی هیجانها، می توانند گرایش به رفتار شهروندی سازمانی را در میان معلمان مدارس متوسطه شهر زنجان پیش بینی نمایند.

رابطه هوش هیجانی با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی Keywords:

هوش هیجانی , تنظیم هیجان ها , بهره وری از هیجان ها , ارزیابی هیجان ها , رفتار شهروندی سازمانی

رابطه هوش هیجانی با گرایش به رفتار شهروندی سازمانی authors

محمدرضا کریمی

استادیار دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران

علیرضا یوزباشی

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران

کریم شاطری

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

بشارت، محمدعلی (۱۳۸۵). اعتباریابی مقیاس هوش هیجانی (EIS)، فصلنامه دانشور ...

خائفالهی، احمدعلی و دوستار، محمد (۱۳۸۲). ابعاد هوش هیجانی. مدیریت ...

سبحانینژاد، مهدی و یوزباشی، علیرضا (۱۳۸۷). هوش هیجانی و مدیریت ...

سیاروچی، فورگاس و مایر (۲۰۰۴). هوش عاطفی در زندگی روزمره. ...

مقیمی، سید محمد (۱۳۸۴). رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا ...

میرکمالی و همکاران (۱۳۸۶). بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش ...

Abraham, C. & Josman, Z. (۲۰۰۶). The relationship among emotional ...

Afzalur, R. & Minors, P. (۲۰۰۳). Effects of emotional intelligence ...

Alicia, S. & Leung, M. (۲۰۰۸). Matching ethical work climate ...

Antonacopoulou, E. P. & Gabriel, Y. (۲۰۰۱). Emotion, learning and ...

Aquino, K. (۱۹۹۵). Relationships among pay inequity, perception of procedural ...

Austin, E., Saklofske, D., & Egan, V. (۲۰۰۴). Personality, well-being ...

Bar-on, R. (۲۰۰۰). The handbook of emotional intelligence: theory, development, ...

Bolino, M. & Turnly, W. (۲۰۰۳). Going the extra mile: ...

Borman et al. (۲۰۰۱). Personality predictor of citizenship performance, International. ...

Carmeli, A. & Colakoglu, S. (۲۰۰۵). The relationship between affective ...

Castro, A. R. (۲۰۰۴). The influence of employee organizational citizenship ...

Ciarrochi et al. (۲۰۰۱). A critical evaluation of the emotional ...

Charbonneau. D. & Nicol, A. (۲۰۰۲). Emotional intelligence and pro-social ...

Eric, G. et al. (۲۰۰۸). Being the good soldier: Organizational ...

Gordon, P. J. (۲۰۰۴). Dealing with organizational change. Journal of ...

Hein, S. (۲۰۰۴). Increasing emotional intelligence. available at: www.eqi.org ...

Harmer, R. (۲۰۰۷). Organizational citizenship, emotional intelligence and spirituality, What ...

Hossam, M. A. E. (۲۰۰۸). An investigation of the relationship ...

Jordan, P. J. (۲۰۰۴). Dealing with organizational change. Journal of ...

Karambayya, R. N. (۱۹۸۹). Contexts for organizational citizenship behavior: Do ...

Kemery et al. (۱۹۹۶). Expectancy-based job cognitions and job affect ...

Martin et al. (۱۹۹۸). An alternative to durative bureaucratic impersonality ...

Martinez-Pons, M. (۱۹۹۷-۱۹۹۸). The relation of emotional intelligence with selected ...

Mayer, J. D. & Salovey, P. (۱۹۹۰). Emotional intelligence and ...

Murray, B. (۱۹۹۸). Does Emotional Intelligence happen in work place? ...

Netemeyer et al. (۱۹۹۷). An investigation into the antecedents of ...

Penner et al. (۱۹۹۷). Beyond job attitudes: A personality and ...

Podsakoff et al. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior and the quantity ...

Podsakoff, P. M. & Mackenzie. S. B. (۱۹۹۷). The impact ...

Podsakoff et al. (۲۰۰۰). Organizational citizenship behaviors: A critical review ...

Saklofske et al. (۲۰۰۳). Factor structure and validity of a ...

Schutte et al. (۱۹۹۸). Development and validation of a measure ...

Schutte, N. & Malouff, J. (۲۰۰۱). The relationship between emotional ...

Schutte, C. et al.(۲۰۰۱). Emotional intelligence and interpersonal relations. Journal ...

Trunipeed, D. & Murkison, G. (۱۹۹۶). Organizational citizenship behavior: An ...

Vesinger, H. (۲۰۰۰). Emotional Intelligence at work. San Francisco. available ...

Walz, S. M., & Niehoff, B. P. (۱۹۹۶). Organizational citizenship ...

Weiss, H. M. & Cropanzano, R. (۱۹۹۶). Affective events theory: ...

نمایش کامل مراجع