طراحی الگوی نقش ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل های داخلی

هدف: این پژوهش درصدد یافتن الگویی برای تبیین نقش ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیریت در ضعف کنترل های داخلی است.روش: این پژوهش از نوع پژوهش های کاربردی با داده های کمی است. پنج مولفه اصلی شخصیتی نئو و همچنین چهار سبک رهبری هرسی و بلانچارد متغیرهای مستقل این پژوهش هستند. برای آزمون مدل های پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. دوره زمانی پژوهش سال های مالی ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ است و نمونه آماری شامل ۳۹۸ نفر از روسای کمیته های حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری غربالگری انتخاب شده اند.یافته ها: یافته های پژوهش بیانگر آن است که ویژگی شخصیتی روان نژندی و سبک رهبری آمرانه، بر ضعف بااهمیت کنترل های داخلی تاثیر مثبت و معناداری دارند و تاثیر ویژگی های توافق جویی و مسئولیت پذیری و سبک های رهبری متقاعدکننده و مشارکتی منفی و معنادار است. در خصوص ویژگی های شخصیتی برون گرایی و انعطاف پذیری و سبک رهبری تفویضی اثر معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: مدل طراحی شده در این پژوهش، برای تبیین نقش ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل های داخلی دارای توان پیش بینی بالا است و بر اساس مدل ارائه شده به سهامداران و سایر ارکان راهبری عالی شرکت ها پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران، ویژگی های شخصیتی آن ها به خصوص روان نژندی، توافق جویی و مسئولیت پذیری و تمایلات به سبک رهبری ازجمله رهبری دستوری، توجیهی و مشارکتی را مدنظر قرار دهند. دانش افزایی: در این پژوهش برای اولین بار در ایران تاثیر ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران بر ضعف کنترل های داخلی شرکت ها بررسی شد و نتایج آن به توسعه ادبیات مالی رفتاری، حاکمیت شرکتی و نظریه های مربوط به آن کمک می کند.

Keywords:

سبک های رهبری , کنترل های داخلی , مالی رفتاری , مدیران , ویژگی های شخصیتی