Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه ی بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال ۱۳۹۴

رابطه ی بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال ۱۳۹۴
Year: 1396
COI: JR_JCNM-6-2_006
Language: PersianView: 43
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدعلی حسینی - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, I.R. Iran
ناصر صدقی گوی آقاج - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, I.R. Iran
ابوالفضل علمدارلو - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, I.R. Iran
مهدی فرزاد مهر - Golestan University of Medical Sciences, Golestan, I.R. Iran
عبداله موسوی - University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, I.R. Iran

Abstract:

زمینه و هدف: پرستاری یکی از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمی از زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با افراد و بیماران می گذرانند. عملکرد شغلی بهینه ضامن سلامتی و بهبود بسیاری از بیماران و افراد جامعه است، لذا شناسایی عوامل موثر بر عملکرد پرستاران و سعی در ارتقا و بهبود این عوامل از اهمیت به سزایی برخوردار است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی انجام شده است. روش بررسی: مطالعه ی حاضر از نوع مطالعات همبستگی است که به روش مقطعی انجام شده و جامعه ی پژوهشی آن کلیه ی پرستاران بیمارستان شهید رجائی شهر شیراز می باشند. ۱۵۰ نفر از پرستاران به روش سرشماری و بر اساس معیارهای ورود وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات دموگرافیک، فرسودگی شغلی ماسلاچ و عملکرد شغلی پاتر سون استفاده گردید. روایی و پایایی (۰/۹۰) و (۰/۸۴) هر دو ابزار در مطالعات مشابه در کشور مورد تایید قرار گرفته بود. داده ها با نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: یافته ها فراوانی و شدت فرسودگی شغلی را به ترتیب با میانگین ۱/۵۵±۲۱/۳۷، ۰/۲۹±۲۲/۳ و عملکرد شغلی پرستاران را با میانگین ۷/۱۵±۴۵/۸۶ نشان داد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد (۰/۰۰۱≥P، ۰/۵۲- =r). نتیجه گیری: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران ارتباط معنی دار منفی و مستقیم وجود دارد و از آنجایی که فرسودگی شغلی بالا می تواند منجر به کاهش عملکرد شغلی شود، لذا توصیه می شود با تعدیل عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی سعی در ارتقاء عملکرد شغلی آنان و درنهایت باعث افزایش کیفیت مراقبت های پرستاری و رضایتمندی بیماران شد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JCNM-6-2_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1324217/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسینی، محمدعلی و صدقی گوی آقاج، ناصر و علمدارلو، ابوالفضل و فرزاد مهر، مهدی و موسوی، عبداله،1396،رابطه ی بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال ۱۳۹۴،https://civilica.com/doc/1324217

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Aghajani M. The professional burnout of nurses in different wards. ...
  • Abdulghafour YA, Bo-Hamra AM, Al-Randi MS, Kamel MI, El-Shazly MK. ...
  • Aziznezhad P, Hosseini J. Occupational burnout and its causes among ...
  • Spanu F, Baban A, Bria M, Lucacel R, Dumitrascu DL. ...
  • Ayala E, Carnero AM. Determinants of burnout in acute and ...
  • Mohammadi-Fakhar F, Rafii F, Heshmat R, Haghani H. Relationship between ...
  • Kanai‐Pak M, Aiken LH, Sloane DM, Poghosyan L. Poor work ...
  • Zeighami S, Asgharzadeh Haghighi S. The relationship between job stress ...
  • Rafii F, Shamsikhani S, Zarei M, Haghani M. Burnout and ...
  • Tizdast T, Abbas Ghorbani M, Bajvar M. Relationship between hardiness ...
  • Barati Ahmadabadi H, Oreizi R, Nouri A. Relationship between organization ...
  • and work conscientiousness with job performance. Journal of Applied Psychology. ...
  • ۶۵-۸۱ ...
  • Kavosi Z, Ghaderi A, Moeen Zadeh M. The relationship between ...
  • Nasiripour A, Raeisi P, Delpasand M. The effect of job ...
  • Hamid N. The relationship between spirituality, organizational commitment and general ...
  • Saberi S, Sadr S, Ghadyani M, Yazdi S, Bahari F, ...
  • Mohammadi S. Job burnout and psychological health in teachers. Journal ...
  • Aliakbari Dehkordi MA, Alipour A, Torgheh M. Effect of humor ...
  • Kelly JG, Cross DG. Stress, coping behaviors, and recommendations for ...
  • Arshadi N, Piryaaee S. The relationship of Islamic work ethics ...
  • Sheini-Jaberi P, Baraz-Pordanjani S, Beiranvand S. Relationship between self-esteem and ...
  • Jafari M, Maleki M, Eyvazi M, Khodayari R, Ahadi B. ...
  • Shakerinia A, Mohammad poor M. Resilience relationship between job stress ...
  • Momeni H, Salehi A, Seraji A. The comparison of burnout ...
  • Ravari A, Sayadi A, Khodadadi H, Jafarinaveh H. Occupational burnout ...
  • Kaviani H, Khaghanizade M. The relationship between burnout and mental ...
  • Soltaniyan M, Aminbeidokhti A. The role of sport on job ...
  • Mardani S, Nasiripour AA, Nikoo Maram H, Behzadi MH, Mardani ...
  • Kounenou GD. Job burnout and employees’ performance. AREMS. ۲۰۱۲; ۲: ...
  • Abdullah DNMA, Yuen FC, editors. The impact of job burnout ...
  • Yavari M, Shamsaee F, Yazdanbakhsh K. Comparison psychiatrics nurses burnout ...
  • Farsi Z, Rajaei N, Habibi H. The relationship between burnout ...
  • Arshadi N, Neisi A, Esmaeili I. The mediating role of ...
  • Manti V, Manti R, Ghasemi poor M. The relationship between ...
  • Gorji M. The Effect of Job Burnout Dimension on Employees' ...
  • Ashrafii Soltan Ahmadi H, Mehrmand A, Gholamiyan A, Azizi nezhad ...
  • Ehya Konandeh M, Shafee Abadii A, Sodani M. The relationship ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 1,552
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support