بررسی و نقد کارآفرینی سازمانی با تاکید بر شناسایی محورها و موانع کارآفرینی سازمانی موردمطالعه: وزارت ورزش و جوانان

این مسئله برای مدیران به اثبات رسیده است که امروزه شرایط سازمان ها به گونه ای است که حل مشکلات و تنگناها نیازمند ارائه راه حل های جدید و منابع متفاوت است و بدون تردید یکی از مهم ترین منابع برای تحقق این امر بهره گیری از عواملی چون ابتکار، خلاقیت، نوآوری، و در یک کلمه کارآفرینی سازمانی است. کارآفرینی سازمانی به معنای توسعه شایستگی ها و فرصت ها دردرون سازمان ازطریق ترکیب منابع جدید است. ازاین رو، سازمان های عصر حاضر به کارآفرینی سازمانی به دلیل نقشی که در تقویت موقعیت رقابتی سازمان ها ایفا می کند توجه خاصی داشته اند. این تحقیق درصدد بررسی، نقد، و شناسایی محورها و موانع کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان است و تلاش دارد، تا ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی و درنظرگرفتن نکات مطرح شده در رویکردهای شومپیتر، فرای، وسپر، و دیگرصاحب نظران، با نگاهی جامع تر و باتوجه به مدل سه شاخگی به بررسی موانع کارآفرینی سازمانی بپردازد. در این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق مروری، مولفه های سی محور در سه بعد ساختاری، رفتاری، و زمینه ای و ۶۶ مانع، به منزله ابزار نقد کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان، شناسایی شدند.پیش نهاد می شود که مدیران و پژوهش گران محورها و موانع موثر در کارآفرینی سازمانی را، که در این پژوهش معرفی شدند، در وزارت ورزش و جوانان آزمون کنند.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , نقد , موانع , وزارت ورزش و جوانان