تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش ظرفیت جذب

هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش ظرفیت جذب در فوالد زرند ایرانیان می باشد. روش انجام تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از دیدگاه نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی میباشد. جهت گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی و اعتبار پرسشنامه تحقیق با استفاده از نظر اساتید و افراد متخصص و مجرب در این زمینه تایید شد و همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ، ضریب عالی ۰/۹۶۸ را به خود اختصاص داد. جامعه آماری در این پژوهش کارشناسان، مدیران و معاونین شرکت فوالد زرند ایرانیان میباشد که تقریبا برابر با ۴۸۰ نفر میباشد. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج به دست آمده از معادلات ساختاری نشان داد که متغیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی و ظرفیت جذب تاثیر معنادار دارد. نتایج همچنین نشان داد که متغیر ظرفیت جذب در تاثیرگذاری متغیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان نقش میانجی ایفا میکند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , عملکرد سازمانی , ظرفیت جذب , فولاد زرند ایرانیان.