شناسایی مولفه ها و ارائه مدل معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
Publish place: First International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF01_148
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1400
Abstract:
تحقیق حاضر به شناسایی مولفه ها و ارائه مدل معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می پردازد. تحقیق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی است و به صورت مقطعی اجراء شد و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت آمیخته (کمی و کیفی می باشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین حوزه مدیریت ورزش از جمله اساتید دانشگاه و کارشناسان با سابقه و با تجربه وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران هستند، همچنین جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در طی سال ۱۳۹۶ می باشد که تعداد کل آنها ۹۵۰ نفر می باشد. در بخش کیفی از روش نمونه گیری در دسترس هدفمند برای انتخاب نمونه استفاده شده است که بر این اساس تعداد ۳۰ نفر انتخاب شده اند، همچنین در بخش کمی از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۲۷۴ نفر استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه های معماری سازمانی شامل ۱۴ مولفه بودند که سه مولفه اول به ترتیب اولویت شامل مدیریت دانش، ایجاد واکنشهای سازگار و نوآور در مقابل تغییرات محیطی، و تدوین برنامه ریزی استراتژیک در حوزه فناوری اطلاعات بودند. وضعیت موجود معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سطح متوسط و وضعیت مطلوب معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سطح بالایی قرارداشت.
Keywords:
Authors
مسعود رحمت آبادی
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان ایران
وحید قنبری
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان