تعیین رابطه بین انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین رابطه بین انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان همدان انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شاملکلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۱۴۰ نفر بود. با توجه به محدود بودن جامعه آماری،حجم جامعه به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد که پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها تعداد ۱۱۷ نفر به پرسشنامه ها پاسخصحیح دادند انسان دوستی سازمان با پرسشنامه کارول ( ۲۰۱۵ ) و احساس تعلق خاطر کاری با پرسشنامه شیمازو و همکاران ( ۲۰۱۵)مورد سنجش قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه های احساس تعلق خاطر کاری و انسان دوستی سازمانی با ضریب آلفای کرونباخ بهترتیب ۹۵ درصد، ۹۴ درصد و ۹۷ درصد محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری و Tمستقل با نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ نشان داد که بین انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود داشت. مولفه های اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه انسان دوستی سازمانی با احساس تعلق خاطر کاری کارکنان دارایرابطه مثبت و معنی داری بودند. از سوی دیگر مولفه های اخلاقی و اقتصادی انسان دوستی سازمانی توانستند احساس تعلق خاطرکاری را پیش بینی نمایند.