حمایت از زنان شاغل در پرتو قوانین استخدامی

در جهان امروز، زنان درصد زیادی از جمعیت هر جامع های را به خود اختصاص داده و با ارتقاءخود در سطوح مختلف از جمله تحصیلات، به بازیگران مهمی در عرصه های اجتماعی و سیاسیجوامع تبدیل شد هاند. با توجه به ای نکه گذر زنان از وظایف سنتی و ورود آنان به عرصه های شغلی، نافیانجام وظایف مهم همسری و مادری نمی باشد؛ لذا آنچه در خصوص زنان شاغل اهمیت وافری دارد،حمایت های خاص از آنان می باشد، زیرا اشتغال در بیرون منزل، ه مزمان با ایفای وظایف زناشویی وخانوادگی، قطعا با دشواری هایی همراه است و این امر نیازمند توجه و التفات قانونگذار به این گروهمی باشد. سوال این پژوهش بر این اساس است که آیا قانونگذار با توجه به حقوق شهروندی، حقی رادر قانون برای زنان شاغل در نظر گرفته است؟ مفروض نیز این است که قانونگذار اساسی در اصل ۲۱قانون اساسی به لزوم ایجاد حمایت های خاص برای زنان پرداخته و در قوانین عادی نیز در برخی مواردحمایت هایی را نیز در نظر گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی است ودر گردآوری منابع از روش کتابخانه ای استفاده شده است.

Keywords:

حق بر شغل , استخدام , حقوق استخدامی , اصل ۲۱ قانون اساسی , حقوق تامین اجتماعی