ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان

Publish place: Journal of Transformation Managemet، Vol: 10، Issue: 1
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 160

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1355273

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-10-1_004

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

Abstract:

بدون شک، موفقیت سازمان ها مرهون بقای آنهاست و این بقا، مرهون حفظ و کاربرد صحیح نیروی انسانی مولد و کارآمد است. از جمله رویکردهای غالب برای حفظ و نگهداشت منابع انسانی رویکرد پایداری است. در این راستا هدف پژوهش حاضر مطالعه نقش میانجیگری پایداری سرمایه انسانی در تاثیرگذاری افزایش ساعات کاری بر مسئولیت پذیری کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۳۶۰ نفر از کارکنان بانک ملت منطقه شمال­غرب تهران می­باشد که تعداد ۱۸۶ نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه و برای بررسی فرضیه های تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که:۱- افزایش ساعات کار تا حد تعادل بر پایداری اثر مثبت دارد، این فرضیه از مدل منحنی الخط ارائه شده در ادبیات تحقیق حمایت می کند؛ ۲- اثر مستقیم پایداری نیروی انسانی بر مسئولیت پذیری مثبت؛ ۳- اثر مستقیم افزایش ساعات کار بر مسئولیت­پذیری مثبت می باشد. علاوه بر این، فرضیه های ۱ و ۳ در حالت تعادل و توازن تایید می­شود؛ بدین صورت که افزایش بیش ازحد ساعات کار نهایتا نتیجه منفی خواهد داشت.  

Keywords:

Authors

الناز نجاتی کریم آباد

دانشگاه علامه طباطبایی

میرعلی سید نقوی

علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ReferencesAltonji, J., & Oldham, J. (۲۰۰۳). Vacation laws and annual ...
  • Alvarez - Cuadrado, F. (۲۰۰۷). 'Envy, Leisure, and Restric- tions ...
  • Babbar, S., & Aspelin, D. J. (۱۹۹۸). The overtime rebellion: ...
  • Bailyn, L. (۱۹۹۳). Breaking the mold: women, men, and time ...
  • Barnett, R. C. (۲۰۰۶). Relationship of the number and distribution ...
  • Barney, J. (۱۹۹۱). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal ...
  • Barzel, Y., & Yu, B. T. (۱۹۸۴). The effect of ...
  • Birhof. H. (۲۰۰۵). Appropriate social behavior from the perspective of ...
  • Chin, W. W.; Marcolin. B., & Newsted, P. (۱۹۹۶). A ...
  • Chin, W.W. (۱۹۹۸). Issues and opinion on structural equation modeling. ...
  • Costa, D. L. (۱۹۹۸). The Unequal Work Day: A Long- ...
  • Cross, G. (۱۹۸۸). Worktime in International disconti- nuity, ۱۸۸۶-۱۹۴۰, in ...
  • Coff, R.W. (۱۹۹۷). Human assets and management dilemmas: Coping with ...
  • Drago, R.; D. Black, & Wooden, M. (۲۰۰۵). The existence ...
  • Dyllick, T., & Hockerts, K. (۲۰۰۲). Beyond the business case ...
  • Daly, H. (۱۹۷۳). Towards a steady state economy, San Francisco: ...
  • Ehnert, I. (۲۰۰۶a). Sustainability issues in human resource management: linkages, ...
  • Ehnert, I., & Harry, W. (۲۰۱۲). Recent developments and future ...
  • Ehnert, I.; Harry, W., & Zink, K. J. (۲۰۱۴). Sustainability ...
  • Fornell, C.; Larcker, DF. (۱۹۸۱). Evaluating structural equations models with ...
  • Feldman, D. C. (۱۹۹۵). The impact of downsizing on organizational ...
  • Golden, L.; Altman, M. (۲۰۰۸). Why do people overwork? Oversupply ...
  • Golden, L. (۲۰۰۹). A brief history of long work time ...
  • Greenwood, J., & Vandenbroucke, G. (۲۰۰۵). Hours worked: long-run trends, ...
  • Guest, DE. (۲۰۰۱). Human resource management: when research confronts theory. ...
  • Hooman, H. A. (۲۰۰۸). Structural equation modeling using LISREL software. ...
  • Hopkins, E. (۱۹۸۲). 'Working Hours and Conditions during the Industrial ...
  • Hu¨lsmann, M. (۲۰۰۳). Management im Orientierungsdilemma: Unternehmen Zwischen Effizienzund Nachhaltigkeit, ...
  • Kaufman, B. (۱۹۹۹). Expanding the behavioral foundations of labor economics. ...
  • Leal Filho, w. (۲۰۰۰). Dealing with misconceptions on the concept ...
  • Marcus. & Kaufman. (۲۰۰۱). Rhydn the old law, the top ...
  • Merriman, K. K. (۲۰۱۴). The psychological role of pay systems ...
  • Moghimi, S. M. (۲۰۱۵). Fundamentals of Organization & Management. Tehran ...
  • Muller-Christ, G. (۲۰۰۱). Nachhaltiges ressourcenmanagement: eine wirtschaftso¨kologische fundierung. Metropolis, Marburg ...
  • Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (۱۹۹۴). Psychometric theory. ...
  • Paauwe, J. (۲۰۰۴). HRM and performance: achieving long-term viability. Oxford ...
  • Perlow, L. A., & Porter, J. L. (۲۰۰۹). Making time ...
  • Renè, B., & Taylor, M. (۲۰۰۴). Actual and preferred working ...
  • Porter, M. E. (۱۹۸۰). Competitive strategy, New York: the free ...
  • Rigdon, J. E. (۱۹۹۴). Worn out: some workers gripe bosses ...
  • Savaneviciene, A., & Stankeviciute, Z. (۲۰۱۴). The disclosure of sustainability ...
  • Schor, J. B. (۱۹۹۲). The overworked American. New York: Basic ...
  • Schultz, T. W. (۱۹۶۱). Investment in human capital. American Economic ...
  • Schwartz, S. H., & Clausen, G. T. (۱۹۷۰). Responsibility, norms, ...
  • Schwartz, S. H. (۱۹۷۵). The justice of need and the ...
  • Sparks, K.; Cooper, C.; Fried, Y., & Shirom, A. (۱۹۹۷). ...
  • Stewart, M., & Swaffield, J. K. (۱۹۹۷). Constraints on the ...
  • Taylor S.; Beechler S., & Napier N. (۱۹۹۶). Toward an ...
  • Thom, N., & Zaugg R. J. (۲۰۰۴). Nachhaltiges and innovatives ...
  • Thompson, E. (۱۹۶۷). Time, work-discipline and industrial capitalism. Past and ...
  • Tsui, A. S.; Pearce, J. L.; Porter, L. W., & ...
  • Ueberfeldt, A. (۲۰۰۶). Working Time over the ۲۰th Century. Bank ...
  • Vinzi, VE.; Chin, WW.; Henseler J., & Wang H. (۲۰۱۰). ...
  • Wolfe, A. (۱۹۹۷). The moral meaning of work. Journal of ...
  • WCED (world commission on environment and development). (۱۹۸۷). Our common ...
  • Wilkinson, A.; Hill, M., et al. (۲۰۰۱). The sustainability debate. ...
  • Zaugg, R.; Blum, A., & Thom, N. (۲۰۰۱). Sustainability in ...
    • نمایش کامل مراجع