سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شاخص های مدل مدیریت استعداد مبتنی بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی در مدیران تامین اجتماعی با استفاده از روش دلفی

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 197

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_BSM-7-13_002

Index date: 25 December 2021

شاخص های مدل مدیریت استعداد مبتنی بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی در مدیران تامین اجتماعی با استفاده از روش دلفی abstract

امروزه تامین اجتماعی به عنوان یک نیاز بشری گستره وسیعی را در جهان فراگرفته و زندگی اکثر انسان ها را تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت استعداد شامل مجموعه ای از طرح ها است که در مجموع به استفاده موثر از این افراد در جهت تحقق اهداف کسب و کار و دستیابی به مزیت رقابتی می پردازد. هدف تحقیق حاضر شناسایی متغیرهای تاثیر گذار بر مدیریت استعداد با تمرکز بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی مدیران در سازمان تامین اجتماعی به روش کیفی می باشد. در تحقیق حاضر با بهره گیری از روش دلفی با استفاده از ۱۵ خبره شاخص های اولیه استخراج شد و پس از مقوله سازی و دسته بندی شاخص ها، ابعاد و مولفه ها شناسایی گردید. سر انجام توسط مصاحبه و انجام روش دلفی، مدل نهایی در ۳ بعد، ۱۴مولفه و ۵۹ شاخص احصا شد. حمایت مدیریت، درگیر کردن افراد با استعداد، افزایش ظرفیت یادگیری، یادگیری خودمحور، استمرار آموزش، تعیین معیارهای ارتقاء، قدردانی و ایجاد انگیزه های درونی موثرترین عوامل و شاخص های شناسایی شده می باشند.

شاخص های مدل مدیریت استعداد مبتنی بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی در مدیران تامین اجتماعی با استفاده از روش دلفی Keywords:

شاخص های مدل مدیریت استعداد مبتنی بر قابلیت های ادراکی، انسانی و فنی در مدیران تامین اجتماعی با استفاده از روش دلفی authors

حیدر صفری

دانشجوی دکتری گروه مدیریت اداری، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

رشید ذولفقاری زعفرانی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

محسن محمدیان ساروی

استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.