شناسایی شاخص های مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از روش دلفی
Publish place: Behavioral studies in management، Vol: 7، Issue: 14
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 306
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_BSM-7-14_003
Index date: 25 December 2021
شناسایی شاخص های مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از روش دلفی abstract
امروزه مفهوم توسعه منابع انسانی تغییر یافته است زیرا افراد نه تنها نیروی انجام وظیفه در سازمان محسوب می شوند بلکه منابع انسانی منبع اصلی مزیت رقابتی و دارایی های ملموس هر سازمان بحساب می آیند. هدف از تحقیق حاضرجستجوی شاخص ها و مولفه های توسعه منابع انسانی با رویکرد بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور انجام با روش کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۵ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و مسلط به امور سازمانی در سازمان امور مالیاتی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده است. مفاهیم شناسایی شده طبق نظر خبرگان و بر مبنای نظری تحقیق در۴ بعد و ۱۵ مولفه و ۵۳ شاخص در این تحقیق شناسایی شدند. توسعه راهبردهای آموزشی انسانی، تفکر استراتژیک، شناخت دانش و سرمایه های سازمانی، تکنولوژی، توانمندسازی، حسن مشارکت، غنی سازی و بهسازی شغل، انگیزش کارکنان، شایسته سالاری، تعهد کارکنان، حسن روابط سازمانی، گسترس تولید دانش، بهبود کیفیت، نهادینه سازی یادگیری و ایجاد فرهنگ دانشی، از موثرترین عوامل شناسایی شده می باشند.
شناسایی شاخص های مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از روش دلفی Keywords:
شناسایی شاخص های مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهره وری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از روش دلفی authors
منصور قلی زاده
دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
رشید ذولفقاری زعفرانی
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
محسن محمدیان ساروی
استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.