سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

الگوی ساختاری رابطه قلدری در بیمارستان با عاطفه منفی و شکایات روان تنی در پرستاران زن

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 353

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IJPN-4-5_008

Index date: 25 December 2021

الگوی ساختاری رابطه قلدری در بیمارستان با عاطفه منفی و شکایات روان تنی در پرستاران زن abstract

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه قلدری در بیمارستان با عاطفه منفی و شکایات روان تنی در پرستاران زن اجرا شد. روش کار: پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری آن پرستاران زن یک بیمارستان دولتی در شهر اصفهان در سال ۱۳۹۴ بودند که از میان آن ها دویست و چهل و سه نفر  به شیوه در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه قلدری، پرسشنامه عاطفه منفی و پرسشنامه شکایات روان تنی استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که هر شش مولفه قلدری با عاطفه منفی و شکایات روان تنی دارای رابطه مثبت و معنادار هستند (۰۱/۰ > P). نتایج الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که قلدری هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم (از طریق عاطفه منفی) با شکایات روان تنی دارای رابطه معنادار (۰۱/۰ > P) است. به عبارت دیگر عاطفه منفی متغیر واسطه ای پاره ای در رابطه قلدری با شکایات روان تنی در پرستاران زن است. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که قلدری می تواند با تقویت عاطفه منفی عاملی برای افزایش شکایات روان تنی در پرستاران زن باشد.

الگوی ساختاری رابطه قلدری در بیمارستان با عاطفه منفی و شکایات روان تنی در پرستاران زن Keywords:

الگوی ساختاری رابطه قلدری در بیمارستان با عاطفه منفی و شکایات روان تنی در پرستاران زن authors

محسن گل پرور

Department of I/O Psychology, Islamic Azad University, Esfahan (Khorasgan) Branch

گلنار خاتون آبادی

Department of I/O Psychology, Islamic Azad University, Esfahan (Khorasgan) Branch

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Trepanier SG, Fernet C, Austin S. A longitudinal investigation of ...
Golparvar M, Sadeghi S, Mosahebi M. [Construction and validation of ...
Duffy M. Preventing workplace mobbing and bullying with effective organizational ...
Giorgi G. Workplace bullying partially mediates the climate‐health relationship. J ...
Lovell BL, Lee RT. Impact of Workplace Bullying on Emotional ...
Golparvar M, Rafizadeh H. The Relationship Between Bullying at Workplace ...
Hogh A, Mikkelsen EG, Hansen AM. Individual consequences of workplace ...
Gemzøe Mikkelsen E, Sheehan M, Hogh A, Berg Puggaard L. ...
Nielsen MB, Matthiesen SB, Einarsen S. The impact of methodological ...
Golparvar M, Zeraati M, Salehi R. [The relationship of work-family ...
Aslan Ş, Akarçay D. The mediator role of negative affect ...
Akar N. The relationships among perceived job stressors, workplace bullying ...
Golparvar M, Rafizadeh H, Arefi M. [The study of the ...
Charles ST, Almeida DM. Daily reports of symptoms and negative ...
Nielsen MB, Einarsen S. Outcomes of exposure to workplace bullying: ...
Iftikhar M, Qureshi MI. Modeling the workplace bullying the mediator ...
Cooper‐Thomas H, Lee RT, Gardner D, O'Driscoll M, Catley B, ...
Spence Laschinger HK, Nosko A. Exposure to workplace bullying and ...
Van Katwyk PT, Fox S, Spector PE, Kelloway EK. Using ...
نمایش کامل مراجع