بررسی همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع گرایی عمودی

مقدمه: کنترل هیجانات و تعارضات میان فردی و تنش شغلی با توجه به روحیه جمع گرایی از ارکان مهم در بهبود عملکرد شغلی می باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع گرایی انجام شد. روش کار: در این پژوهش توصیفی- همبستگی، جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستان ها و درمانگاه های در دسترس پژوهشگر شهر اردبیل با تعداد نمونه طبق جدول مورگان ۲۴۸ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل: "پرسشنامه تنظیم هیجانات(Emotion Regulation Questionnaire) پرسشنامه عملکرد شغلی (Job Performance Questionnaire) پرسشنامه تعارض میان فردی در شغل (Interpersonal Conflict Scale At Work) پرسشنامه تنش شغلی (Job Stress Questionnaire) و پرسشنامه جمع گرایی عمودی و فردگرایی افقی (Horizontal and Vertical Individualism and Collectivism Questionnaire) بود. روایی صوری و پایایی ابزارها با آلفای کرونباخ تائید شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس نسخه ۲۲ و اسمارت پی آل اس ۲ انجام شد. یافته ها: بین سواد سلامت و اضطراب سلامت همبستگی معنی دار و منفی (۴۷۰/۰-) و بین کیفیت زندگی و اضطراب سلامت همبستگی معنی دار و منفی (۴۹۷/۰-) و بین سواد سلامت و کیفیت زندگی همبستگی معنی دار و مثبت (۷۴۹/۰) وجود دارد. نتیجه گیری: سواد سلامت و کیفیت زندگی همبستگی مثبت و معنی دار، سواد سلامت و اضطراب سلامت همبستگی منفی و معنی دار، کیفیت زندگی و اضطراب سلامت همبستگی منفی و معنی داری با هم دارند. پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان ها جهت ارتقا کیفیت زندگی بیماران و کاهش اضطراب سلامت برنامه ریزی مناسبی درخصوص ارتقا سواد سلامت بیماران داشته باشند.  

Keywords:

Job Stress , Interpersonal Conflicts , Vertical Collectivism , Emotion Regulation , Job Performance , تنش شغلی , تعارضات میان فردی , جمع گرایی عمودی , تنظیم هیجانات , عملکرد شغلی