بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

مقدمه: عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری می شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال ۹۴-۱۳۹۳ است. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ۴۸۴۹ نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۵۷ نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن" (Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire) و "پرسشنامه رضایت شغلی سوسان" (Susan Job Satisfaction Questionnaire) به کار گرفته شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۱۹ مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد (۰۳/۰ > P، ۳۳/۰ = r) و عدالت مراوده ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. با توجه به سطح تحصیلات آن ها تفاوت معناداری در عدالت سازمانی و رضایت شغلی مشاهده شد (۰۵/۰ > P). نتیجه گیری: رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بالاتر از حد متوسط می باشد. بعلاوه، عدالت مراوده ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. پیشنهاد می شود مدیران نظام سلامت از ارزیابی عدالت سازمانی در سازمان تحت مدیریت خود استفاده کنند.

Keywords:

Zahedan , Organizational Justice , Interactional Justice , Procedural Justice , Distributive Justice , Job Satisfaction , زاهدان , عدالت سازمانی , عدالت مراوده ای , عدالت رویه ای , عدالت توزیعی , رضایت شغلی