بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان تهران
Publish place: Journal of Health Promotion Management، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 151
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-1-2_002
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
Abstract:
چکیده مقدمه:
فرسودگی شغلی پاسخ افراد به عوامل
تنشزای محیط کار بوده که باعث تغییراتی در نگرش و رفتار آنها نسبت به کار و
محیط کار شده و عوامل سازمانی نظیر فرهنگ سازمان بر آن تاثیرگذار است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطهی فرهنگ سازمانی
و فرسودگی شغلی کارکنان ستاد مرکزی بهزیستی استان تهران انجام شده است. مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی₋تحلیلی بوده و به شیوهی مقطعی انجام
پذیرفته است. نمونه برابر با ۱۸۹ نفر بودند و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. برای
گردآوری دادهها علاوه بر پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی از پرسشنامه فرهنگ
سازمانی هوفستد (Hofstede Organizational
Culture Questionnaire) و سیاهه فرسودگی شغلی مازلاخ (MBI: Maslach Burnout Inventory) استفاده شده است. شاخص
اعتبار محتوا (Content
Validity Index) و پایایی پرسشنامهها با
استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از
نرمافزار SPSS-۱۲ و آزمونهای آماری ضریب همبستگی و تیمستقل استفاده شد. یافتهها: ویژگیهای زیر در فرهنگ سازمانی
جامعهی مورد پژوهش یافت شد: تعادل فرهنگی با میل به مردگرایی، وجود فرهنگ جمعگرایی،
خطرپذیری پایین و توزیع ناعادلانهی قدرت. فرسودگی شغلی در دو زیرمقیاس تحلیل عاطفی و مسخ
شخصیت، در سطح پایین، ولی در زیرمقیاس بیکفایتی شخصی در دو بعد تکرار و شدت،
در سطح متوسط بود. زیرمقیاس شدت بیکفایتی شخصی با زیرمقیاس فردگرایی/جمعگرایی (۰۳/۰P=) و خطرپذیری (۰۲/۰P=)، رابطهی مثبت و معناداری داشت. نتیجهگیری: فرهنگ سازمانی (فردگرایی/جمعگرایی
و خطرپذیری) با فرسودگی شغلی (شدت بیکفایتی شخصی) رابطهی مثبت و معناداری داشت،
بدین معنا که با افزایش جمعگرایی و کاهش خطرپذیری، شدت بیکفایتی شخصی نیز
افزایش مییابد.
Keywords:
Authors
وحید راشدی
دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان
مهشید فروغان
گروه آموزشی مدیریت توانبخشی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.
محمد علی حسینی
گروه آموزشی مدیریت توانبخشی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.