رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی (مورد مطالعه سازمان ورزش و جوانان همدان)
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 290
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPORTCONF07_123
Index date: 9 January 2022
رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی (مورد مطالعه سازمان ورزش و جوانان همدان) abstract
پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان پرداخت.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ زمانی، مقطعی و از لحاظ روش توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۱۶۰ نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان وکرجسی با روش در دسترس به تعداد ۱۱۳ نفر برآورد شد. سطح مدیریت منابع انسانی ۶ / ۶۴ % و پاسخگویی اخلاقی ۸ / ۶۵ % بود. نتایجحاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقیرابطه معنی داری وجود داشت. از طرفی مولفه های مدیریت منابع انسانی از جمله انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، نظام پاداشمبتنی بر عملکرد، توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی با پاسخگویی اخلاقی دارای رابطه معنیداری بودند. همچنین مشخص شد کهمولفه های مدیریت منابع انسانی از جمله آموزش و توسعه و امنیت شغلی توانایی پیش بینی پاسخگویی اخلاقی را داشتند.
رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی (مورد مطالعه سازمان ورزش و جوانان همدان) Keywords:
رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی (مورد مطالعه سازمان ورزش و جوانان همدان) authors
وحید خداکریمیان
دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
مجید سلیمانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر