رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی (مورد مطالعه سازمان ورزش و جوانان همدان)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان پرداخت.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ زمانی، مقطعی و از لحاظ روش توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۱۶۰ نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان وکرجسی با روش در دسترس به تعداد ۱۱۳ نفر برآورد شد. سطح مدیریت منابع انسانی ۶ / ۶۴ % و پاسخگویی اخلاقی ۸ / ۶۵ % بود. نتایجحاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقیرابطه معنی داری وجود داشت. از طرفی مولفه های مدیریت منابع انسانی از جمله انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، نظام پاداشمبتنی بر عملکرد، توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی با پاسخگویی اخلاقی دارای رابطه معنیداری بودند. همچنین مشخص شد کهمولفه های مدیریت منابع انسانی از جمله آموزش و توسعه و امنیت شغلی توانایی پیش بینی پاسخگویی اخلاقی را داشتند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , پاسخگویی اخلاقی , اداره ورزش و جوانان