تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو)
Publish place: 26th International Power System Conference
Publish Year: 1390
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,428
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PSC26_260
Index date: 17 March 2012
تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو) abstract
واژه شایسته سالاری از جمله مفاهیمی است که براساس دیدگاههای گوناگون اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، قانونی، سازمانی و … قابل تفسیر است و همه موضوعات اشاره شده در استقرار یک نظام جامعه، حکومت و یا سازمان شایسته سالار بسیار اثرگذار است. در نگاهی ظاهری شاید این گونه برداشت شود که شایسته سالاری غالباً مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد. در حالی که فرآیندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری مدیران، صرفاً مشخصه های نمودی شایسته سالاری هستند و استقرار یک نظام شایسته سالار و هرگونه تحلیل پیرامون ریشه ها، چالشها و موانع آن مطالع های گسترده و فراگیر را می طلبد. در این مقاله که حاصل یافته های پژوهشگر در وزارت نیرو می باشد ضمن اشاره به برخی تعاریف و چالشهای نظری در ارتباط با شایسته سالاری سعی بر آن است تا ابعاد اشاره شده مورد بازشکافی قرار گیرد.
تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو) Keywords:
تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو) authors
فریدون عبدصبور
مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روشها-شرکت برق منطق های تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :