هنجاریابی و بررسی پایایی و روایی فرم رجحان به فعالیت های سیاهه کروی فردی در دانش آموزان دبیرستانی شهرستان تربت حیدریه

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 167

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NEAU-5-2_004

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1400

Abstract:

  فرم رجحان به فعالیتهای سیاهه کروی فردی (فرم رجحان به فعالیت های سیاهه کروی فردی) ، ابزاری جدید در زمینه سنجش تیپ های رغبت مسیر شغلی بر اساس مدل کروی مسیر شغلی است. به منظور هنجاریابی و تعیین پایایی و روایی این ابزار ، یک نمونه ۴۵۱ نفری از دانش آموزان دبیرستانی(۲۱۰ مرد و ۲۴۱ زن) به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند تا فرم رجحان به فعالیت های سیاهه کروی فردی و رغبت سنج تحصیلی و شغلی هالند را تکمیل کنند. بنابر نتایج تحلیل به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS ۱۶ ، به روش محاسبه همسانی درونی، با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی خوبی در همه مقیاس های هجده گانه مشاهده شد (۷۰/۰= min ، ۸۶/۰= max ، ۷۹/۰= m ، ۰۴/۰= SD ) ، ضرایب بازآزمایی نیز پایایی قابل قبولی را در همه زیر مقیاس ها نشان داد ۷۱/۰= min ، ۷۷/۰= max ، ۷۵/۰= m ، ۰۲/۰= SD ). محاسبه ضرایب همبستگی نمره های در زیر مقیاس های هجده گانه، روایی (از نوع سازه همگرا و واگرا، و ساختاری) مناسبی را در تمام مقیاس ها، بجز در مقیاس خدمات شخصی نشان داد . به منظور ارایه معیاری برای تبدیل نمره های خام به نمره های استاندارد T ، جدول میانگین و انحراف معیار برای تمام زیرمقیاس ها به تفکیک جنسیت ارایه شد. نتایج شواهدی را در حمایت از روایی و پایایی مقیاس ها و قابلیت سنجش رغبت های مسیر شغلی با این ابزار و همچنین مدل کروی، در مطالعات بین فرهنگی نشان داد. چند مورد پیشنهادهای پژوهشی نیز در بخش بحث و نتایج ارائه گردید.

Keywords:

مدل کروی رغبت های شغلی , هنجاریابی , پایایی و روایی , فرم رجحان به فعالیت های سیاهه کروی فردی , مطالعات بین فرهنگی

Authors

مهدی اکبرزاده

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان

فائزه هزاردستان

کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه اصفهان

محمد رضا عابدی

دانشیار گروه مشاوره دانشگاه اصفهان

ایران باغبان

دانشیار گروه مشاوره دانشگاه اصفهان

هادی فراست

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اکبرزاده، مهدی. (۱۳۸۸). پایایی و روایی فرم رجحان به مشاغل سیاهه ...
  • اکبرزاده، مهدی؛ عابدی، محمدرضا؛ باغبان، ایران. (۱۳۸۹). کاربرد آزمون آرایش ...
  • حق شناس، لیلا؛ عابدی، محمدرضا؛ باغبان، ایران. (۱۳۸۵).هنجاریابی، تعیین روایی ...
  • سیف، علی اکبر. (۱۳۸۳). اندازه گیری، سنجش، و ارزشیابی آموزشی. تهران: نشر ...
  • یزدی، سیده منوره؛ حسینیان، سیمین. (۱۳۷۵). راهنمای رغبت سنج تحصیلی- ...
  • Allen, J., & Robbins, S. (۲۰۱۰). Effects of interest–major congruence, ...
  • Allen, J., & Robbins, S. B. (۲۰۰۸). Prediction of college ...
  • Armstrong, P. I., & Anthoney, S. F. (۲۰۰۹). Personality facets ...
  • Berings, D., De Fruyt, F., & Bouwen, R. (۲۰۰۴). Work ...
  • Betz, N. E. (۲۰۰۷). Career self-efficacy: Exemplary recent research and ...
  • Darcy, M. U. A. (۲۰۰۵). Examination of the structure of ...
  • Darcy, M. U. A., & Tracey, T. J. G. (۲۰۰۷). ...
  • Dik, B. J., & Hansen, J.-I. C. (۲۰۰۸). Following passionate ...
  • Einarsdóttir, S., & Rounds, J. (۲۰۰۰). Application of three dimensions ...
  • Gottfredson, G. D., & Duffy, R. D. (۲۰۰۸). Using a ...
  • Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., Board, E., Betz, N. ...
  • Gupta, S., Tracey, T. J. G., & Jr, P. A. ...
  • Hansen, J. C. (۲۰۰۵). Assessment of interests. In S. D. ...
  • Hedrih, V. (۲۰۰۸). Structure of vocational interests in Serbia: Evaluation ...
  • Lent, R. W. (۲۰۰۵). A social cognitive view of career ...
  • Lent, R. W., Paixão, M. P., Silva, J. T. d., ...
  • Lent, R. W., Sheu, H.-B., Singley, D., Schmidt, J. A., ...
  • Liao, H.-Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (۲۰۰۸). Development ...
  • Lirong, L., Naotaka, W., & J.G., T. T. (۲۰۰۶). Structure ...
  • Long, L., & Tracey, T. J. G. (۲۰۰۶). Structure of ...
  • Long, L., Adams, R. S., & Tracey, T. J. G. ...
  • Long, L., Adams, R. S., & Tracey, T. J. G. ...
  • Nagy, G., Trautwein, U., & Lüdtke, O. (۲۰۰۹). The structure ...
  • Nauta, M. M. (۲۰۰۷). Career interests, self-efficacy, and personality as ...
  • Prediger, D. J. (۲۰۰۲). Abilities, interests, and values: their assessment ...
  • Rottinghaus, P. J., & Zytowski, D. G. (۲۰۰۶). Commonalities between ...
  • Sagiv, L. (۲۰۰۲). Vocational interests and basic values. Journal of Career ...
  • Schröder, E., & Schmitt-Rodermund, E. (۲۰۰۶). Crystallizing enterprising interests among ...
  • Sidiropoulou-Dimakakou, D., Mylonas, K., & Argyropoulou, K. (۲۰۰۸). Holland’s hexagonal ...
  • Silvia, P. J. (۲۰۰۶). Interest and vocations. In P. J. ...
  • Sodano, S. M., & Tracey, T. J. G. (۲۰۰۸). Prestige ...
  • Spokane, A. R., & Cruza-Guet, M. C. (۲۰۰۵). Holland’s theory ...
  • Staggs, G. D., Larson, L. M., & Borgen, F. H. ...
  • Sverko, I. (۲۰۰۸). Spherical model of interests in croatia. Journal of ...
  • Sverko, I., & Babarovic, T. (۲۰۰۶). The validity of holland’s ...
  • Tracey, T. J. G. (۲۰۰۸a). Adherence to RIASEC structure as ...
  • Tracey, T. J. (۲۰۰۸b). Moderators of the interest congruence-occupational outcome ...
  • Tracey, T. J. G. (۲۰۱۰). Development of an abbreviated personal ...
  • Tracey, T. J. G., & Sodano, S. M. (۲۰۰۸). Issues ...
  • Tracey, T. J., & Rounds, J. (۱۹۹۳). Evaluating holland's and ...
  • Tracey, T. J., & Rounds, J. (۱۹۹۶). The spherical representation ...
  • Turnera, S. L., & Lapanb, R. T. (۲۰۰۵). Evaluation of ...
  • Wille, B., Fruyt, F. D., & Feys, M. (۲۰۱۰). Vocational ...
  • نمایش کامل مراجع