رابطه بین مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 136

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF09_141

تاریخ نمایه سازی: 24 دی 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بود.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و.جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بوده است. که در سال ( ۱۳۹۲ ) افراد مشغول به کار ۱۳۰ نفر بود. جهت نمونه گیری از بین افراد تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه توانمند سازی ،پرسشنامه مدیریت دانش است جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آماراستنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد بین مدیریت دانش با توانمند سازی سازی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز رابطه وجود داردمدیریت دانش قادر به پیش بینی توانمند سازی می باشند. ابعاد مدیریت دانش قادر به پیش بینی توانمند سازی می باشد

Authors

ایمان فرید مقدم

رئیس اداره ارتباطات و آموزش سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر