ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بروز رفتار انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد مرکزی دانشگاه تهران)

Publish place: culture in Islamic university، Vol: 7، Issue: 23
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 260

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1378808

شناسه ملی سند علمی:

JR_CIUN-7-23_004

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1400

Abstract:

هدف: هدف تحقیق حاضر، شناسایی عوامل سازمانی موثر بر رفتارهای انحرافی بود. روش: بر اساس ادبیات پژوهش، عوامل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، جو اخلاقی، استرس شغلی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی درک شده و سیاست سازمانی شناسایی شد. جامعه آماری پژوهش، ۲۰۰ نفر از کارکنان شاغل در ستاد مرکزی دانشگاه تهران بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه ۱۲۷ نفر تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها: به جز رابطه استرس شغلی بر رضایت شغلی، تمامی فرضیات تایید شدند. نتیجه گیری: نتایج نشان داد افرادی که از شغل خود راضی اند و تعهد بیشتری به سازمان خود دارند و از حمایت سازمانی بیشتری با استرس شغلی کمتری برخوردارند، با احتمال کمتری مرتکب رفتارهای انحرافی می شوند. همچنین رفتار انحرافی می تواند به عنوان عمل متقابل در برابر رفتارهای ناعادلانه و سیاستهای سازمانی مشاهده شود.

Keywords:

Authors

سمیرا محمود روشن ضمیر

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران، پردیس فارابی دانشگاه تهران

حمیدرضا ایرانی

دکترای مدیریت رفتار سازمانی، استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران

حمیدرضا یزدانی

دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی، استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • عطاریان، سعید(۱۳۸۶). رابطه اخلاق سازمانی و رضایت شغلی در بین ...
  • علیوردی نیا، اکبر و صالح صالح‎نژاد(۱۳۹۰). «خودکنترلی جنسیت و تاثیر ...
  • علیوردی نیا، اکبر؛ رحمت‎الله معمار و سیمین نصرت‎زهی(۱۳۹۴). «بررسیتجربیرابطهدینداری،خودکنترلیورفتارانحرافی». راهبرد ...
  • علیوردی نیا، اکبر و عرفان یونسی(۱۳۹۴). «پیش‎درآمدی بر ساخت، اعتباریابی ...
  • قربان نژاد، پریسا و احمد عیسی خانی(۱۳۹۵). «طراحی مدل شایستگی ...
  • کوشازاده، علی و ابوالفضل عزیزآبادی(۱۳۹۳). «تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده ...
  • گل پرور، محسن؛ زهرا جوادیان، زهرا ادیبی، محمدرضا مصباحی و ...
  • نادی، محمدعلی و فاطمه حاذقی(۱۳۹۰). «الگویابی معادله ساختاری روابط ...
  • نادی، محمدعلی و نسرین قهرمانی(۱۳۹۲). «رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی ...
  • واعظی، رضا؛ داود حسین‎پور، و مصطفی رنجبر کبوترخانی(۱۳۹۵). «تاثیر عدالت ...
  • Alias, M.; R. Mohd Rasdi, M. Ismail & B. Abu ...
  • Aliverdinia, Akbar & Erfan Younesi (۲۰۱۵). “A Step Toward Construction, ...
  • Aliverdinia, Akbar & Saleh Saleh Nejad (۲۰۱۱). “Self-Control, Gender, and ...
  • Aliverdinia, Akbar; Rahmatallah Memar & Simin Nosratzahi (۲۰۱۵). “The Empirical ...
  • Allen, M.W.; D.J. Armstrong, M.F. Reid & C.K. Riemenschneider (۲۰۰۸). ...
  • Allen, N.J. & J.P. Meyer (۱۹۹۰). “The Measurement and Antecedents ...
  • Amos, E.A. & B.L. Weathington (۲۰۰۸). “An Analysis of the ...
  • Andrews, M.C. & K. M. Kacmar (۲۰۰۱). “Discriminating among Organizational ...
  • Appelbaum, S.H.; G.D. Iaconi & A. Matousek (۲۰۰۷). “Positive and ...
  • Attarian, Saeid (۲۰۰۷). The Relationship between Organizational Ethics and Job ...
  • Babakus, E.; U. Yavas & NJ. Ashill (۲۰۰۹). “The Role ...
  • Bennett, R.J. & S.L. Robinson (۲۰۰۰). “Development of a Measure ...
  • Casper, W.J.; C. Harris, A. Taylor-Bianco & J.H. Wayne (۲۰۱۱). ...
  • Chang, C.-H.; C.C. Rosen & P.E. Levy (۲۰۰۹). “The Relationship ...
  • Chen, L.L.; B.C.Y. Fah & T.C. Jin (۲۰۱۶). “Perceived Organizational ...
  • Chiu, S.-F.; Yeh, S.-P. & T.C. Huang (۲۰۱۵). “Role Stressors ...
  • Christmas, K. (۲۰۰۸). “How Work Environment Impacts Retention”. Nursing Economics, ...
  • Chu, C.I.; M.S. Lee & H.M. Hsu (۲۰۰۶). “The Impact ...
  • Cohen-Charash, Y. & P.E. Spector (۲۰۰۱). “The Role of Justice ...
  • Cropanzano, R.; J.C. Howes, A.A. Grandey & P. Toth (۱۹۹۷). ...
  • Cullen, J.B.; K.P. Parboteeah & B. Victor (۲۰۰۳). “The Effects ...
  • Deshpande, S.P. (۱۹۹۶). “The Impact of Ethical Climate Types on ...
  • Elçi, M. & L. Alpkan (۲۰۰۹). “The Impact of Perceived ...
  • Erkutlu, H. & J. Chafra (۲۰۱۳). “Effects of Trust and ...
  • Ferris, G.R.; G.S. Russ & P.M. Fandt (۱۹۸۹). “Politics in ...
  • French, S.E.; R. Lenton, V. Walters & J. Eyles (۲۰۰۰). ...
  • Fu, Y. & Z. Lihua (۲۰۱۲). “Organizational Justice and Perceived ...
  • Ghorbannejad, Parisa & Ahmad Isakhani (۲۰۱۶). “Developing Academic Managers’ Competency ...
  • Golparvar, Mohsen; Zahra Javadian, Zahra Adibi, Mohammadreza Mesbahi & Akram ...
  • Gruys, M.L. & P.R. Sackett (۲۰۰۳). “Investigating the Dimensionality of ...
  • Guay, R.P.; D. Choi, I.-S. Oh, M.S. Mitchell, M.K. Mount ...
  • Gunlu, E.; M. Aksarayli & N. Sahin Perçin (۲۰۱۰). “Job ...
  • Hinton, P.R.; I. McMurray, C. Brownlow & B. Cozens (۲۰۰۴). ...
  • Hochwarter, W.A.; C. Kacmar, P.L. Perrewe & D. Johnson (۲۰۰۳). ...
  • Howell, R.D.; D.N. Bellenger & J.B. Wilcox (۱۹۸۷). “Self-Esteem, Role ...
  • Kacmar, K.M. & D.S. Carlson (۱۹۹۷). “Further Validation of the ...
  • Kaya, N.; S. Aydin & O. Ayhan (۲۰۱۶). “The Effects ...
  • Kim, J.; G. Cunningham & M. Sagas (۲۰۰۵). Antecedents and ...
  • Koh, H.C. & E.F.H. Boo (۲۰۰۱). “The Link between Organizational ...
  • Koshazade, Seyed Ali & Abolfazl Azizabady (۲۰۱۴). “The Impact of ...
  • Lambert, E. (۲۰۰۳). “The Impact of Organizational Justice on Correctional ...
  • Lee, J. & R. Peccei (۲۰۰۷). “Perceived Organizational Support and ...
  • Lemons, M.A. & C.A. Jones (۲۰۰۱). “Procedural Justice in Promotion ...
  • Liao, H.; A. Joshi & A. Chuang (۲۰۰۴). “Sticking out ...
  • Lund, D.B. (۲۰۰۳). “Organizational Culture and Job Satisfaction”. Journal of ...
  • Miller, B.K. & K.M. Nicols (۲۰۰۸). “Politics and Justice: A ...
  • Moore, H.L. & T.W. Moore (۲۰۱۴). “The Effect of Ethical ...
  • Moorman, R.H. (۱۹۹۱). “Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship ...
  • Nadi, Mohammad Ali & Fatemeh Hazeghi (۲۰۱۱). “Structural Equation Modeling ...
  • Nadi, Mohammad Ali & Nasrin Ghahramani (۲۰۱۳). “The Relationship between ...
  • Nasurdin, A.M.; N.H. Ahmad & A.A. Razalli (۲۰۱۴). “Politics, Justice, ...
  • Niehoff, B.P. & R.H. Moorman (۱۹۹۳). “Justice as a Mediator ...
  • Okpara, J.O. & P. Wynn (۲۰۰۸). “The Impact of Ethical ...
  • Peterson, D.K. (۲۰۰۲). “Deviant Workplace Behavior and the Organization's Ethical ...
  • Porter, L.W.; R.M. Steers, R.T Mowday & P.V. Boulian (۱۹۷۴). ...
  • Rhoades, L. & R. Eisenberger (۲۰۰۲). “Perceived Organizational Support: a ...
  • Riggle, R.J.; D.R. Edmondson & J.D. Hansen (۲۰۰۹). “A Meta-Analysis ...
  • Sharma, N.; V.K. Singh & J. Kishore (۲۰۱۴). Demographic Differences, ...
  • Stinglhamber, F. & C. Vandenberghe (۲۰۰۳). “Organizations and Supervisors as ...
  • Teo, T.S. & V.K. Lim (۲۰۰۱). “The Effects of Perceived ...
  • Vaezi, Reza; Davood Hoseynpoor & Mostafa Ranjbar Kaboutarkhani (۲۰۱۶). “The ...
  • Van den Bos, K. (۲۰۰۱). “Fundamental Research by Means of ...
  • Victor, B. & J.B. Cullen (۱۹۸۸). “The Organizational Bases of ...
  • Yıldız, B. & L. Alpkan (۲۰۱۵). “A Theoretical Model on ...
  • Zhong, L.; S.J. Wayne & R.C. Liden (۲۰۱۵). “Job Engagement, ...
    • نمایش کامل مراجع