رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا
Publish place: Productivity Management، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 390
This Paper With 38 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JR_JPMI-11-4_001
Index date: 20 January 2022
رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا abstract
تحقیق حاضر می کوشد "رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا" را بررسی کند بدین منظور ۸۵ نفر از بین کارکنان ستادی بانک سینا در استان تهران از طریق نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. این پژوهش از لحاظ نوع تحقیق، همبستگی و کاربردی می باشد سبک های مدیریت تعارض توسط پرسش نامه استاندارد داریا و پرز (۲۰۱۵) و بهره وری نیروی انسانی به وسیله پرسش نامه تیلور و برنت (۲۰۱۳) اندازه گیری شد. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب بارهای عاملی، آلفاکرونباخ، پایایی ترکیبی، روایی صوری و روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد. سپس اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار Spss و Smart–PLSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان بانک سینا رابطه مثبت معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نشان می دهد که بین سبک همکاری، مصالحه و گذشت رابطه مثبت معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد، ولی بین سبک های اجتناب و رقابت با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت معناداری وجود ندارد.
رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا Keywords:
رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا authors
میرعلی سیدنقوی
دانشیارگروه مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی،دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی تهران
وجه الله قربانی
دانشیار گروه مدیریت دولتی،گرایش سیستم ها، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی تهران
عقیل قربانی پاجی
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :