رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا

میرعلی سیدنقوی; وجه الله قربانی; عقیل قربانی پاجی

رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا

Publish place: Productivity Management، Vol: 11، Issue: 4

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 38 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانک سینا

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1381613

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-11-4_001

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

Abstract:

تحقیق حاضر می کوشد "رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا" را بررسی کند بدین منظور ۸۵ نفر از بین کارکنان ستادی بانک سینا در استان تهران از طریق نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. این پژوهش از لحاظ نوع تحقیق، همبستگی و کاربردی می باشد سبک های مدیریت تعارض توسط پرسش نامه استاندارد داریا و پرز (۲۰۱۵) و بهره وری نیروی انسانی به وسیله پرسش نامه تیلور و برنت (۲۰۱۳) اندازه گیری شد. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب بارهای عاملی، آلفاکرونباخ، پایایی ترکیبی، روایی صوری و روایی همگرا و روایی واگرا بررسی شد. سپس اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار Spss و Smart–PLSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان بانک سینا رابطه مثبت معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی نشان می دهد که بین سبک همکاری، مصالحه و گذشت رابطه مثبت معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد، ولی بین سبک های اجتناب و رقابت با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت معناداری وجود ندارد.

Keywords:

تعارض , سبک های مدیریت تعارض , بهره وری نیروی انسانی , بانک سینا

Authors

میرعلی سیدنقوی

دانشیارگروه مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی،دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی تهران

وجه الله قربانی

دانشیار گروه مدیریت دولتی،گرایش سیستم ها، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی تهران

عقیل قربانی پاجی

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Abtahi, H., & Kazemi, B. (۲۰۱۴), Productivity, Tehran: Institute for ...
Agahjani Afruzi, A. A., & Parhizkar, M. M. (۲۰۱۳), Advanced ...
Almasi, M., Rostami, E., & Fattahi, Sh. (۲۰۱۵), Mediating Effect ...
Awan, A., & Saeed, S. (۲۰۱۵), Conflict Management and Organizational ...
Byrne, B. M. (۲۰۱۳), Structural Equation Modeling with LISREL, PRELIS, ...
Candranegara, G. (۲۰۱۵), Conflict and Error Management: A Case in ...
Charbalesh, M.(۲۰۰۹), The Necessity of Producing Native Productivity Model. Tadbir, ...
Corn, S. (۲۰۱۳), Uperiors' Conflict Management Behaviors and It's Relationship ...
Daft, R. (۲۰۱۰), New Area of Management. Mason: South-Western Cengage ...
Davari, A., & Rezazadeh, A. (۲۰۱۴), Structural Equation Modeling Software ...
De Dreu, C. K. (۲۰۰۱), Managing Relationship Conflict and the ...
Ferreira, A. (۲۰۰۹), Effect of Online Social Networking on Employee ...
Folger, J. P. (۲۰۰۵), Working through Conflict: Strategies for Relationships, ...
Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱), Structural Equation Models ...
Garcia, E. (۲۰۱۵), The Ralaionship Between Faculity Conflict Management Emotional ...
Gholipour, R., & Hamidian, M. (۲۰۰۹), Employment and Labor Productivity ...
Gross, M. A. (۲۰۰۰), Managing Conflict Appropriately and Effectively. International ...
Gunkel, M. Schlaegel, Ch, & Taras, V. (۲۰۱۶), Cultural Values, ...
Hanaysha, J. (۲۰۱۶), Improving Employee Productivity through Work Engagement: Empirical ...
Hewitt, A. (۲۰۱۰), Trends in Global Employee Engagement. Retrieved from ...
Hulland, J. (۱۹۹۹), Use of Partial Least Squares (PLS) in ...
Jamalian, M. (۲۰۱۴), The Relationship Between Attachment Style and Teacher ...
Kawara, P.(۲۰۱۴), Effects of Reward Systems on Employee Productivity in ...
Kazemi, S. (۲۰۱۵), Productivity and Analysis in Organizations. Tehran: Samt, ...
Khoda Abadian, Sh. (۲۰۱۴), Investigating Conflict Management Styles With Organizational ...
Kien, B. T. (۲۰۱۲), Factors Affecting the Fluctuation of Labour ...
Kline, R. B. (۲۰۱۱), Principles and Practice of Structural Equation ...
Mathis, R. L. (۲۰۰۰), Human Resource Management. Ohio: Collage Publishing ...
Mohseni, A., Zanjani, H. A., & Taleghani, M. (۲۰۱۲), The ...
Mugali, A., & Azizi, A. (۲۰۱۰), Labor productivity Management. Tehran: ...
Ngoa, H., & Loi, R. (۲۰۰۸), Human Resource Flexibility, Organizational ...
Nguyen, H. A. (۲۰۱۲), Chinese Employees Interpersonal Conflict Management Strategies. ...
Niazi, T. S. U. H. (۲۰۱۴), Leadership Styles: Relationship with ...
Nodjo, C., Duvor, F., & Afriyie, M. (۲۰۱۵), An Assesment ...
Ogren, K. A. (۲۰۱۲), An Investigation of Incentives and Disincentives ...
Olukayode, L. (۲۰۱۵), Impact of Workplace Conflict Management on Organizational ...
Prause, D. (۲۰۱۵), Conflict Management Practices for Diverse Workplaces. Journal ...
Rahim, M. A. (۲۰۰۴), Rahim Organizational Conflict Inventories: Professional Manual. ...
Rashidi, A. (۲۰۱۵), The Relationship Between Job Characteristics and Human ...
Rahim, M. A. (۲۰۱۱), Managing Conflict in Organizations. New Brunswick: ...
Razavi, M. H., Mirdar, Sh., & Oshkoh taheri, R. (۲۰۰۵), ...
Redmond, V. V. M. (۲۰۱۴), Examining the Relationships Between Conflict ...
Sharma, M. S. (۲۰۱۴), Employee Engagement to Enhance Productivity in ...
Sherman, S. J. (۲۰۰۹), The Correlation between Critical Thinking, Emotional ...
Slabbert, A. (۲۰۰۴), Conflict Management Styles in Traditional Organizations. The ...
Springs, M. (۲۰۱۵), Examining Organizational Conflict Management Style Climate: Moderator ...
Sultana, A. I. (۲۰۱۲), Impact of Training on Employee Performance: ...
Taylor, j., Steel, B., & Simon, C.(۲۰۱۳), The Influence of ...
Tavari, M., Soukhakian, M. A., & Mirnezhad, S. A. (۲۰۰۹), ...
Wetzels, A. (۲۰۰۹), Using PLS Path Mdeling for Assessing Hierarchical ...
Wilmot, W. W., & Hocker, J. L. (۲۰۱۰), Interpersonal Conflict. ...
Yeung, D. F. (۲۰۱۵), Managing Conflict at Work: Comparison between ...

نمایش کامل مراجع