اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان با رویکرد تقویت عوامل درونی

انگیزش در سازمانها نقش به سزایی در میزان نیل به موفقیت و بدست آوردن مزیت رقابتی آن ها دارد به گونه ای که با تغییرات در وضعیت موجود و سبک های کسب و کار وغیر قابل پیش بینی شدن فضای حاکم بر آن اهمیت این موضوع دوچندان می شود. انگیزش از سه عامل اصلی نیازها، انگیزه های ناگهانی و مشوق تشکیل شده است. انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهم ترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار می رود. نظرسنجی از مدیران ارشد شرکت های بزرگ و موفقی که مجله معروف فورچون آنها را فهرست می کند، نشان می دهد که بزرگ ترین دلیل شکست یا ناکامی مدیران از دیدگاه این مقامات، نداشتن مهارت های لازم در زمینه روابط انسانی است. تحقیقاتی نیز از نوع پیمایشی انجام شده است که نتایج آن نشان می دهد مهارت یا مساله روابط انسانی بالاترین اهمیت را در سازمان ها دارد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر عوامل موثر بر ایجاد انگیزش شغلی کارکنان شهرداریها و تاثیر آن بر رفتار کارکنان با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد برای ایجاد انگیزش، لازم است که نیازها شناسایی و در جهت ارضای آنها تلاش شود. و می توان گفت ارتقای هویت جمعی و حرفه ای، بازطراحی مشاغل به شیوه ای منعطف و مبتنی بر آزادی عمل، ایجاد اعتماد میان رهبر و پیرو، و شفاف سازی نقش های سازمانی توسعه دهنده انگیزه خدمات عمومی در شهرداری ها است. انگیزش یعنی حرکت و سازمانها برای دستیابی به اهداف بلند مدت و حیات در دنیای رقابتی امروزی. لذا مدیران موظف به ایجاد انگیزش در افراد سازمان هستند. عوامل انگیزشی به طور کلی به سه عامل نیاز، برانگیختن و مشوق دسته بندی میگردد. این مقاله سعی بر آشنایی با مفاهیم جدید انگیزشی و تئوری های پیرامون اجرای آن دارد.

Keywords:

مدیریت شهری , ایجاد انگیزش , عوامل درونی