اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس)
Publish place: Productivity Management، Vol: 9، Issue: 4
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 291
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JPMI-9-4_003
Index date: 22 January 2022
اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس) abstract
دستمزد و بهرهوری نیروی کار دو متغیر کلیدی بازار کار هستند و در دو سطح خرد و کلان به لحاظ منطق اقتصادی و سیاستگذاری مورد توجه صاحبنظران اقتصادی قرار دارند. این دو متغیر از یک سوی به کارایی تصمیمهای آحاد اقتصادی و از سوی دیگر به رشد، توسعه و رفاه اقتصادی مربوط میشوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران و در فاصلهی سالهای ۱۳۵۷ تا ۱۳۹۱ می باشد و برای تحلیل موضوع از روش جوهانسن-جوسیلیوس استفاده شده است. بر اساس نتایج بهدست آمده از این روش، اثرگذاری ضرایب متغیرها بر اساس مبانی نظری مورد انتظار بوده و از نظر آماری نیز معنیدار میباشند. نتایج حاکی از آن است که در بلندمدت، افزایش هر یک از متغیرهای متوسط بهرهوری نیرویکار، سطح حداقل دستمزد، تحصیلات نیرویکار و میزان اشتغال نیرویکار باعث افزایش سطح متوسط دستمزد میشود. هم چنین نتایج مربوط به الگوی تصحیح خطای برداری نیز حاکی از آن است که در هر دوره ۷۹/۰ از عدم تعادل کوتاهمدت برای رسیدن به تعادل بلندمدت تعدیل میشود.
اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس) Keywords:
اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس) authors
رویا آل عمران
استادیار گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سید علی آل عمران
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :