بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر  عوامل انگیزشی  فرهنگی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه ۱۲کشور)

هدایت اله سلطانی; مجتبی پارسا نسب; محمدمهدی رشیدی

بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر عوامل انگیزشی فرهنگی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه ۱۲کشور)

Publish place: Productivity Management، Vol: 7، Issue: 3

Publish Year: 1392

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1382737

Document National Code:

JR_JPMI-7-3_006

Index date: 22 January 2022

بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر عوامل انگیزشی فرهنگی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه ۱۲کشور) abstract

در این پژوهش که با شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است، پنج سئوال و دو فرضیه مطرح گردید و داده های تحقیق که حاصل اجرای پرسشنامه بر روی ۹۰ نفر از کارکنان شرکت غله منطقه۱۲ کشوراست با آزمون های تی، تحلیل واریانس، توکی، خی۲و جانکهیر مورد تحلیل قرار گرفت. همچنین نتایج این تحقیق بیانگر آن است که ارزشیابی عملکرد بر عملکرد کارکنان شرکت غله منطقه۱۲ کشورتاثیر داشته است و نیز نظام ارزشیابی فعلی از نظر کارکنان شرکت غله منطقه۱۲ کشور، دارای پذیرش و مقبولیت می باشد. علاوه بر آن ترتیب اهمیت عوامل انگیزشی موثر بر عملکرد کارکنان شرکت غله منطقه۱۲ کشور به صورت اولویت اول: عامل ماهیت شغل، اولویت دوم: عامل شناسایی، اولویت سوم: عامل مسئولیت، اولویت چهارم: عامل رشد وترقی، و اولویت پنجم: عامل موفقیت می باشد. همچنین ترتیب اهمیت عوامل فرهنگی موثر بر عملکرد کارکنان شرکت غله منطقه۱۲ کشور به صورت اولویت اول: عامل نوآوری، اولویت دوم : عامل پایداری و ثبات، اولویت سوم: عامل توجه به کارکنان، اولویت چهارم: عامل توجه به نتایج، اولویت پنجم: عامل توجه به تیم، اولویت ششم: عامل توجه به جزئیات، و اولویت هفتم: عامل چالشگری می یاشد.

بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر عوامل انگیزشی فرهنگی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه ۱۲کشور) Keywords:

ارزشیابی , عوامل انگیزشی , فرهنگی , عملکرد کارکنان

بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر عوامل انگیزشی فرهنگی موثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه ۱۲کشور) authors

هدایت اله سلطانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد بروجر ،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران

مجتبی پارسا نسب

کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بروجر ،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران

محمدمهدی رشیدی

دانش آموخته دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه تهران / عضو هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات وفناوری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Abtahi, S. H. (۱۹۹۸). Human Resources Management. Tehran: Payam Noor ...

Altman LP, Ashish C(۲۰۰۶), An unexpected benefit of formative student ...

Bayat, K., & Rashidi, M. M. (۲۰۱۱). Measuring Productivity in ...

Cary,Heil, (۲۰۰۰), Warren Bennis,londan, pub: Deborah C ...

Desler, G., Parsayian, A., & Arabi, M. (۱۹۹۹). Foundations of ...

Doayi, H. (۱۸۹۰). Human Resource Management. Mashhad: Ferdowsi University Press, ...

Dobrin, A. H., Memarzadeh, T., Taheri Goudarzi, H., & Ghaytani, ...

Fleischman HL, Williams L (۲۰۰۸), an introduction to program evaluation ...

Kheradmand, I., & Nazem, F. (۲۰۱۰). Investigating the Relationship between ...

McGregor, s(۲۰۰۶), Douglasbook:Managing the Human Side of the Enterprise, Los ...

Moghimi, S. M. (۲۰۰۶). Organization and Management Research Approach. Tehran: ...

Mohammad Pour, M. (۲۰۰۴). The Relationship between Organizational Culture and ...

Research Institute for Management and Human Resources of the Petroleum ...

Rezaeian, A. (۲۰۰۲). Organizational Behavior Management. Tehran: Samt Puplishing, (In ...

Robbins, S. P., Parsayian, A., & Arabi, M. (۱۹۹۹). Organizational ...

Saadat, E. (۲۰۰۱). Human Resources Management. Tehran: Samt Puplishing, (In ...

Seyyed Javadin, R. (۲۰۰۲). Principles and Applications of Human Resources ...

Weihrich, Heinz, Koontz. Horld(۲۰۰۶), Management a global perspective, Edition eleventh, ...

نمایش کامل مراجع