بررسی نقش اخلاق کار بررفتار سازمانی مثبت بر مبنای مدل فرد لوتانز (CHOSE) (مطالعه موردی گروه ۲۲ توپخانه شهرضا)
Publish place: Productivity Management، Vol: 6، Issue: 4
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 214
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JPMI-6-4_004
Index date: 22 January 2022
بررسی نقش اخلاق کار بررفتار سازمانی مثبت بر مبنای مدل فرد لوتانز (CHOSE) (مطالعه موردی گروه ۲۲ توپخانه شهرضا) abstract
به دلایل ضعف مدیریتی و بهره گیری از الگوهای غیرانسانی برای حل مسائل انسانی یکی از مشکلاتی که امروزه کارکنان با آن مواجهاند مشکلات اخلاقی است. در سالهای اخیر در واکنش به این وضعیت سازمان ها استراتژی هایی چون تدوین ضوابط اخلاقی برای هدایت کارکنان در پیش گرفته اند. سازمان ها امیدوارند تا از این طریق سلامت اخلاقی سازمان را افزایش و فساد را کاهش دهند. علاوه بر ایجاد و ساخت رفتارهای اخلاقی، یکی دیگر از چالش های موجود در سازمان ها فراهم کردن جوی است که باعث تقویت رفتارهای مثبت در بین کارکنان گردد که فرد لوتانز از این رفتارهای مثبت به نام رفتار سازمانی مثبت یاد می کند که مرتبط با اصول اخلاقی موجود در سازمان ها است. در این مقاله پنج بعد اساسی رفتار سازمانی مثبت شامل اعتماد به نفس، امید، خوشبینی، آرامش ذهن و هوش احساسی و تاثیر آن بر اخلاق کار مورد بررسی قرارگرفته است، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای آماری نشان میدهد که ضریب همبستگی در سطح ۰۵/۰ P≤ بین مولفههای پنجگانه فوق و اخلاق کار رابطه معنیداری وجود دارد، همچنین تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد، مولفه دلبستگی به کار به تنهایی ۳۵ درصد واریانس خوشبینی، آرامش ذهنی و هوش احساسی را تبیین مینماید، میزان تاثیر اخلاق کار بر رفتار سازمانی مثبت در سطح ۰۵/۰ P≤ معنیدار و برابر ۷۴ درصد میباشد. در پایان پیشنهادات کاربردی نیز ارایه شده است.
بررسی نقش اخلاق کار بررفتار سازمانی مثبت بر مبنای مدل فرد لوتانز (CHOSE) (مطالعه موردی گروه ۲۲ توپخانه شهرضا) Keywords:
بررسی نقش اخلاق کار بررفتار سازمانی مثبت بر مبنای مدل فرد لوتانز (CHOSE) (مطالعه موردی گروه ۲۲ توپخانه شهرضا) authors
علیرضا شیروانی
عضو هیات علمی (استادیار)واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان، ایران
فرزاد سی سختی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :