بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر کرمان

Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 107

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-5-1_007

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

Abstract:

در عصر حاضر اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است، رفتار آنها هم می تواند بسیار با اهمیت تلقی شود. از این روست که محققان زیادی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی پرداخته اند و از طرف دیگر محیط کاری به عنوان یکی از عواملی است که در رفتار شهروندی سازمانی نقش دارد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط کاری با رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر کرمان می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر کرمان در سال ۱۳۸۹ بوده که نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. تعداد ۱۹۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده و ابزار گردآوری اطلاعات برای معنویت محیط کاری پرسشنامه استاندارد میلیمن و همکاران و برای رفتار شهروندی سازمانی پرسشنامه محقق ساخته می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین متغییرهای معنادار کار، همبستگی با دیگران و همسویی با ارزش های سازمان و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معنادار گزارش شده است.

Authors

امین نیک پور

کارشناس ارشدگروه مدیریت ،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان،ایران

علیرضا منظری توکلی

استادیارگروه علوم تربیتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران

سید محمدرضا حسینی نژاد

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alwani, S. M., & Danaeifard, H. (۲۰۰۱). Speeches in Philosophy ...
  • Bar Balt, G. M. (۲۰۰۴). Translated by Javad Kargozari. Journal ...
  • Bateman, T.S., and Organ, D.W. (۱۹۸۳). Job satisfaction and the ...
  • Bernard, C. I. (۱۹۳۸). The functions of the executive. Cambridge, ...
  • Bienstock, C.C., DeMoranville, C.W. and Smith R.K. (۲۰۰۳). Organizational citizenship ...
  • Conlin, M. (۱۹۹۹). Religion in the workplace: the growing presence ...
  • Katz, D. and Kahn, R. L. (۱۹۷۸). The social psychology ...
  • Kinjerski.V.M. and Skrypnek, B.J. (۲۰۰۴). Defining spirit at work: finding ...
  • Krishnakumar, s, and Neck, c.p (۲۰۰۲).the what, why and how ...
  • Mac Carmic, D. (۲۰۰۴). Spirituality and Management. Translated by: A. ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A.J. and Ferguson J. (۲۰۰۳). Workplace spirituality ...
  • Mitroff, I. and Denton, E. (۱۹۹۹). A Spiritual Audit of ...
  • Moghimi, S. M. (۲۰۰۵). Organizational Citizenship Behavior from Theory to ...
  • Mousavi, S. M. M. (۱۹۹۷). The Relationship between Spirituality at ...
  • Nikookar, M. (۲۰۰۲). Statistics and Application in Management. Tehran: Farnaz ...
  • Organ, D.W. (۱۹۸۸).Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, ...
  • Ramin Mehr, H. (۲۰۰۹). The Relationship between Organizational Justice Perceptions ...
  • Tabarsa, Gh. (۲۰۱۰). Review of Effective Factors onOrganizational Citizenship Behavior ...
  • Vendenton, M. (۲۰۰۳). Study of Spirituality in the Workplace. Translated ...
  • Zare, H. (۲۰۰۴). The Role of Organizational Citizenship Behavior in ...
  • نمایش کامل مراجع