سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش های ضمن خدمت

Publish Year: 1388
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 223

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JPMI-3-2_001

Index date: 22 January 2022

توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش های ضمن خدمت abstract

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند. در این مقاله نیز پس از تعریف توانمندسازی و اهداف آن به بررسی دیدگاههای کارکنان درباره افزایش توانمندیهای شغلی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت می پردازد. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش تعداد ۱۰۳ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مازندران هستند که به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه به شیوه بسته پاسخ با طیف لیکرت بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون "t" تک متغیره و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد که آموزش های ضمن خدمت در بهبود عملکرد، تقویت مهارت های شغلی، رضایت شغلی و آمادگی لازم برای انجام وظایف در کارکنان موثر بوده است. همچنین یافته ها حاکی از آن است که بین میانگین اثربخشی به دست آمده در دو گروه مردان و زنان تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین بین میانگین های به دست آمده در سه گروه با سوابق خدمتی ۵ تا ۱۰ سال، ۱۰ تا ۱۵ سال و بالای ۱۵ سال تفاوت مشاهده می گردد.

توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش های ضمن خدمت Keywords:

توانمندسازی منابع انسانی از طریق آموزش های ضمن خدمت authors

مهدی کروبی

استادیار گروه جهانگردی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

مهرداد متانی

عضو هیات علمی گروه مدیریت،واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ،قائمشهر،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Aghayar, S. (۲۰۰۳). Empowerment of the New Method in a ...
Blanchard, K., Carlos, J. P., & Randolph, A. (۱۹۹۶). Empowerment ...
Conger, J. A., & Konugo, R. (۱۹۸۸). The Empowerment Process: ...
Fathi Ojargah, K. (۲۰۰۴). Employee Training Planning. Tehran: Samt Publication, ...
Hassanzadeh, R. (۲۰۰۳). Research Methods in Behavioral Sciences. Tehran: Savalan, ...
Jafarzadeh, R. (۲۰۰۷). Transitional Model in Effective Assessment of Staff ...
Kenila, D. (۲۰۰۴). Empowerment of Human Resources. Translated by: M., ...
Khatibi, A., Asgari, L., Naderi, H., & Kafash, A. (۲۰۰۲). ...
Lampers, B. (۲۰۰۴). ۱۰ Strategies for staff empowerment. Reston, ۴ ...
Lee, M. J., & Keh, J. (۲۰۰۰). Is Empowerment Really ...
Lippin, T. M. (۲۰۰۱). Empowerment Base Health and Safety Training ...
Metani, M. (۲۰۰۷). The Basics of Research Methods in Management. ...
Mohammadi, M. (۲۰۰۱). Human Resources Empowerment. Motaleate Modiriyyat Quarterly, ۳۱ ...
Pak Tinat, I. (۲۰۰۸). Empowerment of Employees; Needs and Solutions. ...
Pasha Sharifi, H., & Nafizzand, J. (۱۹۸۸). Statistical Methods in ...
Quinn, R. E., & Gretchen, M. S. (۱۹۹۷). The road ...
Raziei, S. (۲۰۰۵). Exploring and Explaining the Factors Affecting on ...
Savage, S. (۲۰۰۱). Empowerment. Available at: http://faculty.valencia.cc.us ...
Scott, S., & Denise, J. (۱۹۹۶). Staff Empowerment. Translated by: ...
نمایش کامل مراجع