تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات
Publish place: 17th International Conference on Human Resource Development
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 386
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD17_006
Index date: 27 January 2022
تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات abstract
مدیریت منابع انسانی امروزه به طور قابل توجهی تحت تاثیر عصر دیجیتال و پویا می باشد. هدف از تحقیق ما توضیح این است که چگونه مدیریت استعداد می تواند استعدادها را به عنوان منابع انسانی کلیدی که همان سرمایه فکری می باشند، با توجه به نیازهای چابکی شرکت شکل دهد و در نتیجه به کسب مزیت رقابتی در محیط های پویا و ارتقای عملکرد سازمان گردد. این پژوهش قصد دارد تا به بررسی تاثیر تاثیر سرمایه فکری بر عملکر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد دیجیتال سازی شده بپردازد. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و متخصصان حوزه مخابرات شرکت های مختلف به تعداد ۲۸۳ نفر متخصص در این صنعت می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بود که روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوا و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. مدل و اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS تجزیه و تحلیل شد. پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار، فرضیات تاثیر سرمایه فکری بر عملکر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد دیجیتال سازی شده پذیرفته شد.
تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات Keywords:
تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات authors
محمدرضا سعادتمند
مدیر اداره مدیریت فرایند و تجزیه و تحلیل داده ها همراه اول، تهران دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات – کسب و کار هوشمند، دانشگاه علوم و تحقیقات