تاثیر میانجی گری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات

مدیریت منابع انسانی امروزه به طور قابل توجهی تحت تاثیر عصر دیجیتال و پویا می باشد. هدف از تحقیق ما توضیح این است که چگونه مدیریت استعداد می تواند استعدادها را به عنوان منابع انسانی کلیدی که همان سرمایه فکری می باشند، با توجه به نیازهای چابکی شرکت شکل دهد و در نتیجه به کسب مزیت رقابتی در محیط های پویا و ارتقای عملکرد سازمان گردد. این پژوهش قصد دارد تا به بررسی تاثیر تاثیر سرمایه فکری بر عملکر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد دیجیتال سازی شده بپردازد. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و متخصصان حوزه مخابرات شرکت های مختلف به تعداد ۲۸۳ نفر متخصص در این صنعت می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بود که روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوا و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. مدل و اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS تجزیه و تحلیل شد. پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار، فرضیات تاثیر سرمایه فکری بر عملکر سازمانی با میانجی گری مدیریت استعداد دیجیتال سازی شده پذیرفته شد.

Keywords:

سرمایه فکری , مدیریت استعداد , دیجتال سازی , مدیریت عملکرد , صنعت.۴