سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش

Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 328

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD17_012

Index date: 27 January 2022

بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش abstract

هدف از نوشتن این مقاله واکاوی مباحث تئوریکی مباحث مرتبط به رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش میباشد. به خصوص در این مقاله پیشنهادات و نظریاتی در زمینه ی مدیریت مشارکتی منابع انسانی وهمچنین نوآوری پایدار بنیادین درسازمان و نقش میانجی اشتراک دانش مطرح گردیده است. به طورمثال،در این مقاله پیشنهاد شده که مدیریت مشارکتی سبب افزایش تعهد، خودمدیریتی و استقلال کارکنان شده و بیست روش مدیریتی مشارکتی منابع انسانی معرفی گردید و سپس خلاقیت و نوآوری بنیادی و ریشه ای را در تولید محصولات، خدمات، فرآیندهای جدید بهبود بخشیده و اثرات زیست محیطی و اجتماعی نوآوری بنیادی در سازمان ها مورد توجه قرار میگیرد. همچنین اشتراک دانش سبب مشارکت و تعامل کارکنان در انتقال دانش شده است و این تعامل کارکنان، به ویژه در میان افرادی که دارای انواع مختلف دانش هستند، توانایی سازمانی برای نوآوری پایدار را افزایش می دهد، و به ایجاد جو فکری در سازمان کمک می کند که این می تواند از نوآوری حمایت کند. در این مقاله به بررسی اثر رویکرد مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادی با تاکید بر اشتراک دانش اشاره شده، و هریک از روش های مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری با توجه کسب دانش مورد تحلیل قرار گرفته و در انتها نیز چارچوب مفهومی برای فهم بهتر این ارتباط ارائه گردیده است.

بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش Keywords:

بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش authors

میناسادات موسوی

دانشگاه سمنان، سمنان

مقاله فارسی "بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش" توسط میناسادات موسوی، دانشگاه سمنان، سمنان نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریک مشارکتی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، نوآوری پایدار بنیادین ، نوآوری پایدار، نوآوری بنیادین هستند. این مقاله در تاریخ 7 بهمن 1400 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 328 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از نوشتن این مقاله واکاوی مباحث تئوریکی مباحث مرتبط به رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش میباشد. به خصوص در این مقاله پیشنهادات و نظریاتی در زمینه ی مدیریت مشارکتی منابع انسانی وهمچنین نوآوری پایدار بنیادین درسازمان و نقش میانجی اشتراک دانش مطرح گردیده است. به طورمثال،در این مقاله پیشنهاد شده ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.