مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ)
Publish place: 17th International Conference on Human Resource Development
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 496
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD17_015
Index date: 27 January 2022
مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ) abstract
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان میباشد. فرهنگ امری نیست که به سادگی قابل تغییر باشد و با صدور یک بخشنامه انتظار حمایت افراد را داشت. بلکه فرهنگ ریشه در باورها و ارزش ها دارد و هر آنچه با فرهنگ افراد منافات داشته باشد به صورت خودکار حذف می شود. همچنین سازمان ها برای نیل به اهداف و فعالیت های مورد نظر، علاوه بر کسب سرمایه های مادی، نیازمند نیروی انسانی واجد الشرایط هستند تا در جهت پیشبرد اهداف سازمان را یاری دهند. در این مقاله به مرورتعاریف مختلف سازمانها، فرهنگ سازمانی و مولفه های مختلف در زمینه ارزش های سازمانی و ساماندهی متناسب با تغییر درمورد تغییر در فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.
مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ) Keywords:
مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ) authors
بنفشه گودرزی شمس آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر
علی گودرزی
استادگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر
زهرا عرفانی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر