مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ)
Publish place: 17th International Conference on Human Resource Development
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 344
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD17_015
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1400
Abstract:
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان میباشد. فرهنگ امری نیست که به سادگی قابل تغییر باشد و با صدور یک بخشنامه انتظار حمایت افراد را داشت. بلکه فرهنگ ریشه در باورها و ارزش ها دارد و هر آنچه با فرهنگ افراد منافات داشته باشد به صورت خودکار حذف می شود. همچنین سازمان ها برای نیل به اهداف و فعالیت های مورد نظر، علاوه بر کسب سرمایه های مادی، نیازمند نیروی انسانی واجد الشرایط هستند تا در جهت پیشبرد اهداف سازمان را یاری دهند. در این مقاله به مرورتعاریف مختلف سازمانها، فرهنگ سازمانی و مولفه های مختلف در زمینه ارزش های سازمانی و ساماندهی متناسب با تغییر درمورد تغییر در فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
بنفشه گودرزی شمس آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر
علی گودرزی
استادگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر
زهرا عرفانی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل خرمشهر