تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی بین کارشناسان دانشگاه تهران

پژوهش حاضر به منظور تبیین رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی و هم چنین تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سرمایه اجتماعی، صورت گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان دانشگاه تهران در سال ۸۸-۸۷ می باشند که برابر با ۱۵۱۳ نفر بوده و از این میان با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) ۳۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از؛ ۱) پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(۱۹۹۰)( ۷۶۹/۰= Corronbach’s Alpha) و ۲) پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی( ۸۰۹/۰=Corronbach’s Alpha) استفاده شد. به منظور تحلیل آماری داده ها از روش های تحلیل همبستگی پیرسون(r) و تحلیل رگرسیون گام به گامR)) استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که؛ بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن ( نوع دوستی، آداب اجتماعی، وجدان کاری، نزاکت و جوانمردی) با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد هم چنین یافته ها نشان داد که؛ ابعاد نوع دوستی، آداب اجتماعی، وجدان کاری و نزاکت هر یک به ترتیب ۱۵۷/۰، ۱۱۵/۰، ۱۵۶/۰ و ۱۳۳/۰ از سرمایه اجتماعی را تبیین می کنند، در حالی که بعد جوانمردی پیش بینی کننده مناسبی برای سرمایه اجتماعی، نمی باشد.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد رفتار شهروندی سازمانی , سرمایه اجتماعی , کارشناسان دانشگاه تهران