تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکت های تابعه وزارت نیرو

مدیریت جهادی برگرفته از الگوی مدیریت اسلامی و توام با روحیه­ جهادی است که در گام دوم انقلاب و در شرایط حساس کنونی، نقش کلیدی و حیاتی دارد. هدف از این پژوهش تدوین مدل مدیریت جهادی در شرکت های تابعه وزارت نیرو بوده است. این پژوهش از جهت روش تحقیق، کیفی و کمی است. در بخش کیفی با تکنیک مرور سیستماتیک ادبیات، ۱۹۰ شاخص از مبانی نظری استخراج و به وسیله پرسش نامه ای بر مبنای طیف لاوشه و لیکرت و با طی مراحل دلفی، به ۳۲ شاخص تقلیل پیدا نمود که با تفکیک شاخص ها در ابعاد اصلی ساختاری، رفتاری و زمینه­ای با نظرسنجی از خبرگان، مدل مفهومی اولیه استخراج شد. بررسی روایی و غربالگری شاخص ها توسط خبرگان سازمانی شامل ۲۵ نفر از خبرگان شرکت­های تابعه­ی وزارت نیرو با مدرک کارشناسی ارشد به بالا و با سوابق کاری بیش از بیست سال انجام شده است. در بخش کمی نیز با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و با نرم افزار Spss، شاخص ها در قالب دسته­هایی به عنوان مولفه قرارگرفته و این مولفه­ها با توجه به بارعاملی شاخص­های ذیل آن و هم چنین مبانی نظری، نام­گذاری شدند. بعد از تاایید مدل در جامعه­ خبرگان با نرم افزار Smart Pls، آزمون مدل در جامعه­ آماری و با حجم نمونه ۳۲۳ نفر که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند، با استفاده از نرم افزار Lisrel انجام شد و مدل نهایی با ۳ بعد و ۱۰ مولفه و ۲۷ شاخص تاییدگردید که بعد ساختاری شامل مولفه­های سیاست گذاری آینده نگر، حق محوری و شایسته گرایی، بعد رفتاری شامل مولفه­های عقلانیت مومنانه، توکل فعالانه، مسئولیت پذیری حرفه ای، استعداد کاری و بعد زمینه ای شامل مولفه­های بصیرت انقلابی، خوداتکایی و فرهنگ جهادی می­باشد. ضمنا توصیه می­شود با نهادینه سازی این مدل در این شرکت­ها، با ترویج مدیریت جهادی، در راستای تحقق اهداف سازمانی گام برداشت.

Keywords:

مدیریت جهادی , فرهنگ جهادی , سازمان جهادی , مدیریت اسلامی , وزارت نیرو