بیش اطمینانی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی

 بیش­اطمینانی یا اعتماد بیش از حد به خود می­تواند اعتقاد بی­اساس درباره توانایی­های شناختی، قضاوت­ها و استدلال شهودی فرد تعریف شود. بیش­اطمینانی یکی از مهم‎ترین ویژگی­های شخصیتی مدیران است که بر ریسک­پذیری تاثیر می‎گذارد. چنانچه حسابرس این ویژگی شخصیتی مدیران را تشخیص دهد و ریسک گزارشگری مالی را به‎دلیل بیش­اطمینانی مدیران، بیش از حد برآورد کند، می­تواند حق­الزحمه بیشتری مطالبه کند و اقدام‎هایش را به‎منظور کاهش ریسک عدم­ کشف کامل کند. از سوی دیگر، چون مدیران بیش­اطمینان به فرایند گزارشگری مالی شرکت اطمینان دارند، تلاش می­کنند از طریق مذاکره، دامنه رسیدگی های حسابرسی را کم کنند و حق­الزحمه کمتری پرداخت کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بیش­اطمینانی مدیریت بر حق­الزحمه حسابرسی است. جامعه آماری پژوهش را شرکت­های پذیرفته‎شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال­های ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۲ تشکیل می­دهد. در این پژوهش برای اندازه­گیری بیش­اطمینانی مدیریت از دو سنجه مبتنی بر تصمیم‎های سرمایه‎گذاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد بین بیش­اطمینانی مدیریت و حق­الزحمه حسابرسی ارتباط منفی معناداری برقرار است. بر اساس بررسی­های بیشتر، بیش‎اطمینانی مدیریت بر استفاده از حسابرس متخصص صنعت، تاثیر معناداری ندارد.  

بیش اطمینانی مدیریت و حق الزحمه حسابرسی Keywords:

بیش اطمینانی مدیریت , حسابرس متخصص صنعت , حق الزحمه حسابرسی , ریسک حسابرسی و گزارشگری مالی