رهبری اصیل و سرمایه روان‎شناختی: تاثیر متغیر میانجی اعتماد و نقض قرارداد روان‎شناختی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 187

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-8-3_006

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری اصیل و سرمایه روان شناختی بین کارکنان آموزش و پروش استان زنجان با توجه به تاثیر متغیرهای میانجی اعتماد و نقض قرارداد روان شناختی اجرا شد.پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و بر مبنای مدل معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۹۸ نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان زنجان بودند که ۱۳۹ نفر بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند و تحلیل آنها به‎کمک نرم افزار LISREL۱۸ انجام گرفت. نتایج نشان داد رهبری اصیل بر اعتماد با شدت ۳۷۰/۰ و اعتماد بر سرمایه روان شناختی با شدت ۴۴۰/۰ تاثیر مثبت و معناداری می‎گذارد. همچنین رهبری اصیل بر نقض قرارداد روان شناختی با شدت ۳۵۰/۰-، اعتماد بر نقض قرارداد روان شناختی با شدت ۴۲۰/۰-، نقض قرارداد روان شناختی بر سرمایه روان شناختی با شدت ۳۳۰/۰- و رهبری اصیل بر سرمایه روان شناختی با شدت ۰۶/۰- تاثیر منفی دارد.

Keywords:

آموزش و پرورش , اعتماد , رهبری اصیل , سرمایه روان شناختی , نقض قرارداد روان شناختی

Authors

مرتضی اکبری

استادیار گروه کارآفرینی فناورانه، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران

بهروز پورولی

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مژگان دیانتی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

معصومه محمدی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

نیلوفر رضایی

کارشناس‎ارشد مدیریت گردشگری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abbasi, H., Hosseini, M., Karimi, J. & Hosseinabady, B. (۲۰۱۶). ...
  • Armenakis, A., Brown, S. & Mehta, A. (۲۰۱۱). Organizational culture: ...
  • Avey, J.B., Richmond, F.L. & Nixon, D. R. (۲۱۰۲). Leader ...
  • Bailey, T. C., & Snyder, C. R. (۲۰۰۷). Satisfaction with ...
  • Chmiel, H. M. (۲۰۱۳). An analysis of the relationship between ...
  • Clapp-Smith, R., Vogelgesang, G & Avey, X. (۲۰۰۹). Authentic Leadership ...
  • Conway, N. & Briner, R. B. (۲۰۰۷). Understanding psychological contracts at ...
  • Erkutlu, H. & Chafra, J. (۲۰۱۳). Effects of trust and ...
  • Gardner, W. L., Cogliser, C. C., Davis, K. M. & ...
  • Gentry, W. A., Regina, H., Vijayan, P. & Stawiski Sarah, ...
  • Ghaneh-niya, M. (۲۰۱۴). Effectiveness of leadership behaviors positive psychological capital, ...
  • Kameli, A., Yazdani, H., Nikkah Kiamansh, R. & Hegbarafkan, H. ...
  • Ladkin, D. & Taylor, S. S. (۲۰۱۰). Enacting the ‘true ...
  • Lewis, S. (۲۰۱۱). Positive Psychology at Work How Positive Leadership ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
  • Luthans, F., Avey, J.B., Avolio, B.J., Norman, S.M. & Combs, ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B. & Norman, S.M. (۲۰۰۷). ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J. & Avey, ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Luthans, F., Youssef, C.M., Avolio, B.J. (۲۰۰۶). Psychological capital: Developing ...
  • McAllister, D. J. (۱۹۹۵). Affect-and cognition-based trust as foundations for ...
  • Mirmohammadi, S.M. & Rahimian, M. (۲۰۱۴). The effect of authentic ...
  • Norman, S.M., Avolio, B.J., Luthans, F. (۲۰۱۰). The impact of ...
  • Pate, J. & Malone, C. (۲۰۰۰). Post-“psychological contract” violation: The ...
  • Pate, J., Martin, G. & Staines, H. (۲۰۰۰). Exploring the ...
  • Petersen, K.S. (۲۰۰۸). Collective Efficacy and Faculty Trust: A Study ...
  • Peterson, S.J., Walumbwa, F.O., Avolio, B.J. & Hannah, S.T. (۲۰۱۲). ...
  • Rasuli, R., SHahayi, B. & Safai, M. (۲۰۱۳). Effective factors ...
  • Rego, A., Sousa, F., Marques, C. & Cunha, M. P. ...
  • Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & e Cunha, M. ...
  • Ribiere, V. (۲۰۰۵). The critical role of trust in knowledge ...
  • Robbins, S., Millet, B., Caccioppe, R. & Waters-Marsh, T. (۱۹۹۸). ...
  • Robinson, S.L. & Rousseau, D.M. (۱۹۹۴). Violating the psychological contract: ...
  • Robinson, S.L. (۱۹۹۶). Trust and breach of the psychological contract. ...
  • Sardar, S., Azad, P. (۲۰۱۱). The effect of psychological contracts ...
  • Walumbwa, F. O., Wang, P., Wang, H., Schaubroeck, J. & ...
  • Walumbwa, F.O., Luthans, F., Avey, J.B. & Oke, A. (۲۰۱۱). ...
  • نمایش کامل مراجع