بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران)

در شرایط متحول و متغیر کنونی، سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت دستیابی به اهداف تعیین شده شان ناگزیرند که توجه کافی را به منابع انسانی خود مبذول بدارند. شاید بیشتر از هر چیزی ادراک از عدالت سازمانی است که بر کارایی و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد . لذا با توجه به اهمیت موضوع, هدف این پژوهش, بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش در شهرداری منطقه ۱۱ تهران می باشد روش تحقیق برای انجام این پژوهش توصیفی، به لحاظ هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها به روش پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد . نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۰ نفر برآورد گرید . پس از تایید روایی از طریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ (بالای ۰.۷) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی پاییز ۱۴۰۰ در نمونه آماری, داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که: عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش در شهرداری منطقه ۱۱ تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

Keywords:

عدالت سازمانی , عملکرد سازمانی , اشتراک گذاری دانش