طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی

حسین حیدری; فرانک موسوی; سید رضا حسنی

طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی

Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 6، Issue: 3

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1402642

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-6-3_003

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

Abstract:

این مطالعه به طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در صنعت خمیرمایه کشور می پردازد. جامعه آماری این مطالعه کلیه کارکنان صنعت خمیرمایه کشور (۱۱۴۵نفر) هستند‎ که ۲۸۸ نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی طبقه ای و بهره گیری از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. داده ها به‎کمک پرسشنامه گردآوری شد و تجزیه وتحلیل آنها با اجرای آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرم افزار آموس انجام گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین سیستم‎های مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی به‎منزله عامل واسطه ای بین مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی نقش آفرینی می‎کند. بنابراین به مدیران پیشنهاد می‎شود در طراحی اهداف راهبردی خود، به نقش موثر سرمایه های انسانی در پیشبرد تعالی سازمانی توجه کنند و کارکنان را در امور مختلف تصمیم گیری شریک بدانند تا بدین وسیله تمایل به مشارکت در فعالیت ها و وفاداری سازمانی در آنها ایجاد شده، ثابت بماند.

Keywords:

رضایت شغلی , طراحی مدل , مدیریت , منابع انسانی , وفاداری

Authors

حسین حیدری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

فرانک موسوی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

سید رضا حسنی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Ansari, M., Rahmany Youshanlouei, H., Oskuei, V., Hosseini, A. (۲۰۱۳). ...
Baron, R.M., Kenny, D.A. (۱۹۸۶). The moderator-mediator variable distinction in ...
Bolon, D.S. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior among hospital employees: A ...
Chang, C. (۱۹۹۴). Psychology. ۲nd Edition. Taipei: Tunghua ...
Hair, J.F, Anderson, R.E., Tatham, R.L., Black, W.C. (۱۹۹۵). Multivariate ...
Hiltrop, J. (۱۹۹۶). The impact of human resource management on ...
Hooman, H. (۲۰۰۵). Structural equation modeling using Lisrel. Tehran: Samt ...
Hosseini Hashemzade, D. (۲۰۱۰). The Study of Factors Influencing Job ...
Koch, M.J., McGrath, R.G. (۱۹۹۶). Improving labor productivity: Human resource ...
Kubal, D., Baker, M., Coleman, K. (۲۰۰۶). Doing the right ...
Law, T., Zhang, H.Q. (۲۰۰۳). Job satisfaction and organizational commitment ...
MacDuffie, J.P. (۱۹۹۵). Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational ...
Miller, M.J., Woehr, D.J., Hudspeth, N. (۲۰۰۲). The meaning and ...
Money, R.B., Graham, J.L. (۱۹۹۹). Salesperson performance, pay and job ...
O‘Reilly, C.A., Chatman, J. (۱۹۸۶). Organizational commitment and psychological attachment: ...
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Moorman, R.H., Fetter, R. (۱۹۹۰). Transformational ...
Pourezzat, A., Ehsanimoghadam, N., Yazdani, H., Faez, K. (۲۰۱۱). Comparative ...
(in Persian)Purcell, J., Hutchinson, S. (۲۰۰۷). Front-line managers as agents ...
Riketta, M. (۲۰۰۲). Attitudinal organizational loyalty and job performance: A ...
Robbins, S.P. (۲۰۰۱). Organizational behavior. ۹th Edition. NJ: Prentice-Hall ...
Steers, R.M., Porter, L.W. (۱۹۷۹). Motivation and work behavior. ۲nd ...

نمایش کامل مراجع