شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی)
Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 3، Issue: 7
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 253
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-3-7_002
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1400
Abstract:
در سال های اخیر، "توانمند سازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب می شود که مدیران بهوسیلهی آن، قادر خواهند بود بهنحوی کارآمد سازمان های امروزی و با ویژگی هایی مانند تنوع کانال های نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه ای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تاثیر گذار با توانمند سازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت، ارایه مدل مفهومی توانمندسازی این مجموعه است. برای شناسایی عوامل موثر از روش تحلیل عاملی، بررسی شدت رابطه آنها و توانمند سازی نیروی انسانی از تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج نشان می دهد، بین توانمندسازی کارکنان و عوامل غنای شغلی، کار تیمی، چالشی بودن شغل، ارایه بازخور، خلاقیت، مرکز کنترل، تعهد سازمانی و ابهام نقش رابطه ای معنا دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
منوچهر انصاری
- دانشیار دانشکدهمدیریتدانشگاه تهران، ایران
حسین رحمانی یوشانلوئی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران
وحید اسکویی
دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران
احد حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران