مدیریت دانش و تاثیر آن بر توانمند سازی

امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی، بر کسی پوشیده نیست. از سوی دیگر، تغییر ماهیت فعالیتهای سازمانها به کارهای دانشی موجب اهمیت یافتن روزافزون کاربرد مدیریت دانش در سازمان ها شده است. از این رو سازمانهای موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و به کارگیری دانش در بین کارکنان خود را به وسیله روشهای مختلف، اندازه گیری و مورد ازریابی قرار میدهند تا از این طریق بتوانند راه کارهای نیل به اهداف سازمانی را کسب کنند. در واقع توانمندسازی از مهمترین مباحث توسعه منابع انسانی و متاثر از عوامل عدیدهای است که از آن میان میتوان به مدیریت دانش اشاره نمود. هدف از این تحقیق بررسی تاثیرات مدیریت دانش بر توانمندسازی مدیران است. یافته های تحقیق نشان میدهد بین مدیریت دانش و احساس شایستگی ۰,۷۶، معنی داری ۰,۷۳ و احساس موثر بودن۰,۷۸ درصد رابطه معناداری وجود دارد. بررسی نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر مولفه های توانمندسازی منابع انسانی اثرگذار است.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمند سازی , احساس شایستگی , موثر بودن , معنی داری