سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران

Publish Year: 1389
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 194

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_PSHST-6-2_002

Index date: 20 February 2022

اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران abstract

پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران سطوح مختلف از سه شرکت مواد نفتی در سه شهر ایران، ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازگیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی شغلی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار روانی شغلی دیویس، رابینز و مک لی و شاخص توصیف شغلی(JDI) اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. یافته ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی دارد و رضایت شغلی ۴۹% واریانس فشار روانی و همچنین فشار روانی ۵۲% واریانس رضایت شغلی مدیران و سرپرستان را تبیین می کند. با توجه به یافته های تحقیق می توان پیشنهاد کرد که نقش و وظایف مدیران شفا ف سازی شود و از ایجاد بیگانگی و سبک باری نقش جلوگیری شود تا میزان فشار روانی مدیران کاهش یابد.

اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران Keywords:

اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران authors