مقاله پژوهشی:ارائه الگوی توسعه فرهنگ خطرپذیری سازمان های دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 283

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-3-11_003

تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1400

Abstract:

عصر کنونی دوران تحولات فراگیر و چشمگیر و آکنده از موقعیت های مبهم همراه با فرصت و تهدید در عرصه های گوناگون پیش روی مدیران و سازمان های پیشرو است.  مدیریت و فرماندهی اثربخش در چنین شرایطی نیازمند برخورداری از مهارت های مدیریت خطر و ترویج فرهنگ خطرپذیری متناسب با ماهیت و وضعیت سازمان است. این پژوهش بر آن است الگویی برای تبیین فرهنگ خطرپذیری در سازمان های دفاعی ایران ارائه کند و زیرساخت های مورد نیاز برای ترویج گونه فرهنگ در این سازمان ها ارائه کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات کیفی-استقرایی است. ساخت الگو به روش کیفی و با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش عبارتند از بیانات مقام معظم رهبری(مدظله العالی) در جمع کارکنان نیروهای مسلح. یافته های پژوهش نشان می دهد فرهنگ خطرپذیری از چهار بعد اصلی تشکیل شده است: گرایش به خطر، تصمیم گیری جسورانه، انسان گرایی، و انعطاف و پویایی. عوامل تسهیل گر توسعه فرهنگ خطرپذیری نیز عبارتند از: ارزش های مکتبی، شایستگی های خطر، نظام انگیزشی، الگوی روابط سازمانی و الزامات سازمانی. بر این اساس پیشنهادهایی کاربردی برای ترویج فرهنگ خطرپذیری در این سازمان ها ارائه شده است.

Authors

ناصر عسگری

استادیار- مدیریت دولتی- دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

مهدی خیراندیش

دانشیار- مدیریت دولتی- دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

اسفندیار دشمن زیاری

استادیار- مدیریت آموزشی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

حسین نامدار

عضو هیئت علمی- مدیریت آموزشی- دانشگاه هوایی شهید ستاری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الف. منابع فارسیقران کریم، سوره الرعد، آیه ۱۱· بیانات مقام ...
  • امیری، علی نقی؛ عابدی جعفری، حسن (۱۳۹۴)، مدیریت اسلامی: رویکردها، ...
  • پورصادق، ناصر؛ فرشچی، سیدمحمدرضا؛ موحدی صفت، محمد رضا (۱۳۹۲)، مدیریت ...
  • رابینز، استیفن. پی. (۱۳۹۴)، مبانی رفتار سازمانی (علی پارساییان و ...
  • دفت، ریچارد. ال. (۱۳۹۴)، مبانی رفتار سازمانی (علی پارساییان و ...
  • قلی پور، آرین؛ ابراهیمی، الهام(۱۳۹۳)، مدیریت خطر منابع انسانی، تهران: ...
  • صالح اصفهانی، اصغر (۱۳۸۹)، نقش رهبری در سازمان های یادگیرنده ...
  • محمدی ری شهری، محمد. (۱۳۸۵)، منتخب میزان الحکمه، تهران: نشر ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۹۵)، اصول و مبانی مدیریت اسلامی، تهران: ...
  • مهدی، محمد؛ حشمتی، محمد ؛رسول، کلهر، اصغر و بازیاری، حسین ...
  • منوریان، عباس و عسگری، ناصر. (۱۳۸۸)، سازمان در عصر صنعت، ...
  • هیسلوپ، دونالد. (۱۳۹۱)، مدیریت دانش در سازمان (عباس منوریان و ...
  • ب. منابع لاتینCameron, K. S. and Quinn, R. E. (۲۰۰۶). ...
  • Chennemaneni, A. (۲۰۰۷). Determinants of knowledge sharing behavior: developing and ...
  • Davenport, T. H., and Prusak, L. (۱۹۹۸). Working knowledge: How ...
  • Flynn, J., Slovic, P .l, Kunreuther, H. (۲۰۰۱) Risk, Media ...
  • Harland, Christin. Brenchly, Richard (۲۰۰۳). Risk in supply networks. Journal ...
  • Mason, D., and Pauleen, D. J. (۲۰۰۳). Perceptions of knowledge ...
  • Ritchie , B., & Brindley, C. (۲۰۰۷) An Emergent Framework ...
  • Rodriguez, E., & Edwards, J. S. (۲۰۱۰). People, technology, processes ...
  • Schein, E. H. (۲۰۰۴). Organizational culture and leadership. CA: Jossey-Bass, ...
  • Spekman, R.E, Davis, E.W., (۲۰۰۴) Risk business: expanding the discussion ...
  • Suppiah, V., and Singh S. M. (۲۰۱۰). Organisational culture’s influence ...
  • نمایش کامل مراجع